江苏盐城市总工会9条举措赋能薪酬激励集体协商

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中工网讯 日前，江苏省盐城市总工会发布薪酬激励集体协商9条举措并举行“集体协商指导工作室”揭牌仪式，出台《关于推进企业（行业）薪酬激励集体协商指导意见》，赋能薪酬激励集体协商工作。

9条举措涉及全面开展“依法协商”、大力支持“引导协商”、全力支持“职需协商”、持续推进“薪酬协商”、优化推广“能级协商”、积极推进“新业协商”、不断提升“指引协商”、结合实际“履约协商”、督查考核“谋划协商”等9个方面。对薪酬激励集体协商内容（议题）因地制宜、因企制宜进行了较全面归纳，为企业（行业）薪酬激励集体协商工作提出了赋能指引。

据了解，今年来，盐城市总工会稳步扎实推进薪酬激励集体协商，积极打造薪酬激励集体协商创新发展综合试验区，率先向全市发布9条举措，目的是为进一步贯彻落实《江苏省集体协商条例》，推进全市集体协商行稳致远。

为了使薪酬激励集体协商落实落地，盐城市总工会细化9条举措，主要内容是：全面开展“依法协商”，《条例》规定的12条必须集体协商；大力支持“指引协商”，以《盐城市集体协商内容（议题）指引清单参考》为依据选择协商内容；全力支持“职需协商”，针对企业（行业）职工合理诉求，开展集体协商；持续推进“新业协商”，把新就业形态劳动者权益保障薪酬激励集体协商作为重点；不断提升“指导协商”，发挥专职集体协商指导员专业指导薪酬激励集体协商作用，指导企业（行业）依法开展集体协商；结合实际“履约协商”，对不能认真履行薪酬激励集体协商签订协议的行为，采取“回头看”办法，督促履约；督查考核“谋划协商”，通过薪酬激励集体协商督查，发现问题及时整改、谋划全年。

目前，全市11个县（市、区）总工会和市直基层工会薪酬激励集体协商与去年同期相比有大幅增长。（李国保）

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推进全市集体协商行稳致远