|
楼主 |
发表于 2011-8-4 11:47:56
|
查看全部
培训师“现场提问式授课” 让员工培训更实用
现场考核员工培训效果
(管海燕)
“请根据刚才的培训内容,对你的岗位危害因素进行辨识及有效控制措施进行阐述和说明。”
“岗位风险有:硫化氢、压力容器……”
8月1日下午,在中石油西南油气田公司重庆气矿万州作业区峰15井,HSE培训师程锋就培训内容对班组员工进行现场抽查提问。在回答问题中,班员杨超对本岗位危害因素辨识不彻底,控制措施阐述不规范,程锋当即为其“补课”,直到他对本岗位HSE知识及工作流程一清二楚,在《HSE培训确认单》签下自己的名字后,才继续进行下一项工作。
HSE培训师“现场提问授课”是这个作业区在HSE管理体系推进中的一项重要举措,本着实事求是的理念对员工进行现场培训。推行之前,作业区通过调研和座谈了解到,员工们感到安全学习、做每周一题这些培训不新颖,枯燥无味,兴趣不高。于是改进了培训方式,从井站员工中抽调3名优秀员工充实作业区HSE体系推进工作小组,经作业区培训合格后授予“培训师”资格,并推行“现场提问式授课”。由培训师在现场对员工进行培训后,针对性地提问,内容包括对HSE管理体系的理解、掌握,“安全规程”、“岗位标准化知识”、当班工作任务及操作注意事项等。对没有掌握的,培训师会单独为其“开小灶”,直到弄懂为止。
通过培训,峰15井班长龙跃斌由衷感叹:“这种培训方式比起在学习室进行安全学习,业务技能的培训,更生动、更形象、更有针对性,效果当然好得多。”
[upload=1] |
|