培训师“现场提问式授课” 让员工培训更实用

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                                                 （管海燕）
    “请根据刚才的培训内容，对你的岗位危害因素进行辨识及有效控制措施进行阐述和说明。”

    “岗位风险有：硫化氢、压力容器……”

    8月1日下午，在中石油西南油气田公司重庆气矿万州作业区峰15井，HSE培训师程锋就培训内容对班组员工进行现场抽查提问。在回答问题中，班员杨超对本岗位危害因素辨识不彻底，控制措施阐述不规范，程锋当即为其“补课”，直到他对本岗位HSE知识及工作流程一清二楚，在《HSE培训确认单》签下自己的名字后，才继续进行下一项工作。

    HSE培训师“现场提问授课”是这个作业区在HSE管理体系推进中的一项重要举措，本着实事求是的理念对员工进行现场培训。推行之前，作业区通过调研和座谈了解到，员工们感到安全学习、做每周一题这些培训不新颖，枯燥无味，兴趣不高。于是改进了培训方式，从井站员工中抽调3名优秀员工充实作业区HSE体系推进工作小组，经作业区培训合格后授予“培训师”资格，并推行“现场提问式授课”。由培训师在现场对员工进行培训后，针对性地提问，内容包括对HSE管理体系的理解、掌握，“安全规程”、“岗位标准化知识”、当班工作任务及操作注意事项等。对没有掌握的，培训师会单独为其“开小灶”，直到弄懂为止。

    通过培训，峰15井班长龙跃斌由衷感叹：“这种培训方式比起在学习室进行安全学习，业务技能的培训，更生动、更形象、更有针对性，效果当然好得多。”

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