【反方】跟进科技创新 引领美好未来

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  随着科技的发展，，智能手机和各种应用程序已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分，企业也在不断创新引领员工快速发展，手机快速办公也成为新时代的办公工具，比如手机做账，请假，汇报工作等。但有些员工年龄大或不习惯利用手机办公的适应这些新技术可能会有些困难。在单位中，如果需要使用手机上的作业流程，这就需要工作人员耐心地去引导和帮助他们。
  公司实施罚款制度或任何惩罚措施的目的通常不是为了处罚本身，而是为了促使员工遵守规定和流程，确保管理的效率和秩序。对于请假流程来说，公司可能希望建立统一的标准和简化的流程以便管理和记录员工的请假情况。而且此员工一再说明他不会在手机操作，并告知管理人员，说明公司存在很多根本性问题。
  1、公司下达管理制度时有没有对员工进行培训和指导。
管理者没有耐心的与员工沟通和解决问题，造成更深一步的问题所在。
  2、公司应明确政策，确保所有员工都清楚理解公司的请假政策以及如何使用企业微信或其他指定系统进行请假。
  3、公司在制定规章制度时，应当遵循法定程序并告知劳动者。如果员工未能通过企业微信请假但并未得到充分的告知，企业的处罚可能是不合理的。
  以下是一些建议，可以帮助工作人员更好地引导员工不会使用手机上的作业流程：
  1、了解他们的需求：首先，要了解员工在使用手机时遇到的具体问题，以便提供针对性的帮助。并制作简单的操作指南：为员工制作一份简单易懂的操作指南，包括文字说明和图片示例，方便他们随时查阅。
  2、一步一步地教学：在教学过程中，要一步一步地讲解操作步骤，确保他们能够理解并掌握每个步骤。
  3、耐心解答问题：在引导过程中，要耐心回答员工的问题，不要表现出不耐烦或者嫌弃的情绪。
  4、定期跟进：在初次教学后，要定期跟进员工的使用情况，看看他们是否遇到了新的问题，以便及时提供帮助。
  5、 鼓励他们多尝试：鼓励员工多尝试使用手机上的作业流程，熟能生巧，多练习才能更好地掌握。
通过以上措施，工作人员可以更好地帮助员工适应手机上的作业流程，提高他们的工作效率。同时，这也是对员工的一种关爱和尊重，让他们感受到单位的温暖和关怀。   


                                                                   国能神东皮带机公司—暴凯娜

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