“小三级”工会向“新”而行，做好货车司机“娘家人”

张丽

近年来，湖北省宜昌宜都市总工会聚焦新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，重点推动建立健全包括网约送餐员、货车司机、快递员等在内的新就业形态劳动者权益保障机制，引导企业及行业为新就业形态劳动者在工作、生活上创造有利条件。

今天，一起走近宜都市顺捷物流有限公司，看他们是如何建好职工“娘家”，实现企业发展与职工成长双向奔赴。

推动建会入会，扩大组织覆盖

在宜都市总工会的指导下，2021年11月24日，“工会进万家·新就业形态劳动者集中建会入会暨温暖行动”服务月启动仪式在宜都市顺捷物流有限公司举办，100多名新就业形态劳动者代表参加活动并集中宣誓加入工会大家庭，入会仪式中还为参加活动的外卖配送员、快递员、货车司机送上了工会大礼包，提供健康义诊、心理咨询、法律宣传、就业咨询等相关服务。

建设司机之家，筑造“温馨”港湾

宜都市总工会坚持建会与建“家”同谋划、同部署、同推进，累计投入25万元指导顺捷物流公司建成包括停车区、图书区、休息区、活动区、生活服务区在内的全市首个免费“司机之家”，为南来北往的货车司机提供暖心服务。

开展集体协商，构建维权机制

新业态有新课题，真问题就要真协商。2022年8月10日，顺捷物流有限公司最后一轮集体协商现场会在宜都市工人文化宫召开。会上，顺捷物流职工方和企业方代表，紧紧围绕最低工资标准、加班加点工资、驾驶员工资计发办法、工资支付时间、女职工特殊权益维护等热点难点议题，现场经平等协商达成共识。现场还召开了顺捷物流有限公司一届二次职工代表大会，全票表决通过并签订了顺捷物流有限公司《集体合同》和《工资专项集体合同》。该集体协商案例入选当年省总工会20个优秀案例之一。

据悉，宜都市总工会将持续发力、乘势而上，进一步加强新就业形态劳动者建会入会工作，增强工会组织的凝聚力，切实发挥工会组织作用，用心关爱新就业形态劳动者，让他们切实感受到“娘家人”的关怀与温暖。