【每日一学】案例分析（412）——用人单位强令违章作业 职工可立即解除合同

张硕御月

　　前不久，张某经劳务派遣公司指派到某建筑工地工作。工作时，张某发现，公司将某项目一座塔机承包给了无安装资质的包工头，塔机未达到安全标准就投入使用，这很可能造成倾翻，导致作业人员死伤。张某当即向包工头要求停止作业，可包工头强令作业，张某于是联合工人向包工头提出辞职，导致工人在经济补偿及辞职的合法性上与派遣公司发生争议。
　　违章作业即违反相关规定、章程、政府法令和国家法律、法规的异常工作状态。《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外，根据第46条的规定，在这种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（山东工人日报）