“一函两书”助推和谐劳动关系建设

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北辰区工会系统发出首份劳动法律监督提示函
“一函两书”助推和谐劳动关系建设

□记者秦帆 通讯员乔欣

日前，北辰区总工会联合相关镇总工会深入区内某家计划开展裁员的建会企业开展“法治体检”，并向其负责人发放全区首份劳动法律监督提示函，提醒用人单位严格贯彻执行劳动法律法规、预防和化解劳动纠纷风险，构建和谐劳动关系。

北辰区现已全面推行“一函两书”（“一函”即《工会劳动法律监督提示函》，“两书”即《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》）制度。该制度作为一种源头治理、预防在前的法律监督措施，对于保障劳动者合法权益，预防化解劳动用工风险，推动构建和谐劳动关系，维护社会大局和谐稳定具有重要意义。“我区现已全面推行‘一函两书’，以及沟通、调查的监督制度，明确工会劳动法律监督的工作方式和具体程序，能够进一步发挥工会组织在维护职工合法权益方面的职能作用。”北辰区总工会相关负责人说，“我们还将聚焦建筑工程、劳动密集型企业等重点领域，全面开展劳动法律监督，推动解决发现、排查出的劳动领域风险隐患等问题，切实把劳动关系矛盾化解在萌芽阶段。”

为大力宣传劳动法律监督相关法律法规，提升工会干部的劳动法律监督履职能力，筑牢劳动领域政治安全防线，北辰区总工会还邀请劳动关系方面的专家，对全区各级工会干部进行《天津市工会劳动法律监督条例》专题培训，引导工会干部深刻认识做好维护劳动领域政治安全工作的重要性，树牢底线思维，认真履行维权服务职责，扎实开展职工队伍风险隐患排查和“一函两书”等各项重点工作，推进构建和谐劳动关系，坚决打赢维护劳动领域政治安全攻坚战。