让干部成长与事业发展“双向奔赴”

为生歌唱

原标题：让干部成长与事业发展“双向奔赴”

党的干部是党和国家事业的中坚力量。经济社会高质量发展离不开高素质干部队伍，要坚持把干部工作“子细胞”放在党和国家事业“大肌体”中来思考推动，把握好事业发展与干部队伍的“供需关系”，实现干部成长与事业发展的“双向奔赴”。

紧盯事业发展“能力需求”，突出“以学赋能”强化干部羽翼，实现事业创新发展与锤炼过硬本领的“双向奔赴”。谋事成事需要过硬本领。当前，经济社会发展速度加快，区域化竞争愈发激烈，要在高质量发展中赢得先机，提升干部队伍干事创业能力是关键。干部的工作能力和认知水平不会随着年龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而是要靠终身学习努力。这就要求组织部门不断丰富和改进干部教育培训课程、形式，帮助干部不断优化知识结构、完善知识体系、提升专业素养。一方面要加强履职能力培训，坚持“分类施策”“精准滴灌”，着眼新一代信息技术、海洋科技、新材料等战略性新兴产业和未来产业，开展科创前沿动态学习和实践能力培训，探索与驻地高校、科研院所共建优秀人才培育机制，通过系统知识训练，不断厘清实现高质量发展的努力方向和实现路径。另一方面，要加强多场景、跨领域的干部实训锻炼，通过上挂下派、轮岗交流等方式，统筹安排重要部门、关键岗位的优秀干部赴上级机关和先进地区挂职，到巡视巡察、招商引资、社会治理等一线重要岗位、重点工作、重大项目中锻炼，让干部最大程度了解发展所需、改革之急、民生所盼，不断锤炼适应事业发展的过硬本领。

紧盯事业发展“人才需求”，突出“以事择人”壮大干部队伍集群，实现事业蓬勃发展与锻造过硬队伍的“双向奔赴”。党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”组织部门要牢固树立鲜明的实干实绩选人用人导向，坚持“一进三看”考准考实干部德才表现，为选准用好干部“画好像”。“一进”即进到招商引资、产业发展、项目建设一线“赛场”选马，深入考察干部全民深化改革、贯彻落实新发展理念的精神状态、能力素养和实干实绩。“三看”即看干部是否善于从形势、市场、政策变化中捕捉机遇、谋划工作；看干部是否具有专业精神、专业素养，善于分析问题、科学决策、解决问题；看干部是否具有广阔视野、开放气质，善于跳出一地一域谋发展，积极主动寻求创新突破。坚持“因事择人、人岗相适”，综合多方面情况强化适岗分析，真正将能担当、敢创新的干将闯将选出来、用起来，打造结构合理、科学高效、专业过硬的干部人才队伍，为事业发展注入强劲动能。

紧盯事业发展“动力需求”，突出“以考促干”增强持久动能，实现事业持续发展与激励担当作为的“双向奔赴”。发展任务越是繁重，越要用好用准考核“指挥棒”。要坚持考人与考事相结合，以干成之事评价干事之人，建立干部表现正负履职清单，强化考核结果运用，对担当作为、攻坚克难、实绩突出的记入正面清单，在评先选优、晋职晋级等方面优先考虑；对不作为、乱作为的记入负面清单，及时谈话提醒，经教育提醒仍我行我素、拒不改正的，坚决处理、果断调整，确保有为者有位、能干者能上，以精准考核激发党员干部“愿为、善为、敢为”的内生动力。在激发“干部敢担当”自觉性的同时，要善于做到“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰，切实点燃干部干事创业热情，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”，持续释放激励干部担当作为、推动高质量发展的“组合拳”效应。（王耀鹏）