[正方]严惩“三违”与“以人为本”并不冲突

胡云峰

             严惩“三违”与“以人为本”并不冲突

     “以人为本”这句话常常挂在企业“嘴”边，几乎成了人性化管理的代名词，随着胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上讲话的发表，更有“山雨欲来风满楼”之势。“三违不反，事故难免。”也是常常挂在企业“嘴”边的一句话，那么，有些企业为了通过反“三违”实现长治久安，采取的严惩手段，是不是就违背了“以人为本”这一宗旨，笔者认为：它们之间并不冲突，严惩“三违”，恰恰是“以人为本”的表现。
     纵观很多安全事故的发生，都是因为“三违”造成的，“三违”破坏了多少家庭的幸福？又给企业造成了多大的损失？对于“三违”，有些人认为应该以教育为主，惩罚为辅，而“三违”的屡禁不止，正是这些“偏袒”的思想和制度和行为造成的。在我们矿，有一次，一名安监人员发现一名职工违章爬电车，决定将其送到安监处学习，结果这名职工托了很多人，最后找到了这位安监员的顶头上司，迫于压力，此事不了了之。事隔不久，这名职工再次违章爬电车，结果在电车掉道后被车头挤死。如果那名安监员顶住压力，将违章者送去学习班，并按规定给予严惩，相信这一惨剧就不会发生。
     “严是爱，宽是害。”企业采取严惩的手段抵制“三违”行为，正是出于对企业安全生产和职工生命健康的高度负责，正是“以人为本”理念的贯彻和执行。“宁听骂声，不听哭声”，用严惩的手段反“三违”，企业的“执法”人员也要承受来自多方的压力，我想，他们也不想听到“骂声”，但他们和我们一样，更不想听到“哭声。”
     很多人认为：以人为本就是多发工资，就是天冷了，企业及时组织供暖；天热了，企业送来了西瓜；一旦发生像用严惩手段惩治“三违”的现象，就认为不和谐了，不以人为本了，尤其事情发生在自己身上，明知道理亏，仍然牢骚怪话满篇，用不人性化了，不以人为本了等，对企业的规章制度进行反对和污蔑。
     人的生命只有一次，与其相信看不到的“轮回”，不如用遵章守纪尊重自己的生命。随着企业职工素质的不断提高，严惩“三违”迟早要退出历史舞台，但在当下企业职工素质并不是很高的情况下，除了严惩，很难杜绝或减少“三违”的发生。
严惩“三违”与“以人为本”并不冲突，我们要正确审视二者之间的关系，而“以人为本”就是二者之间的平衡点，只要能够实现人企平安，严惩“三违”，又有何不可！