“五靠五为”将安全生产内化于心外化于行

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晋城市总连续十年被授予全国“安康杯”竞赛优胜单位

出版日期:2024-05-28   A01版●要闻一   山西工人报  

本报讯 “企业提早就把职工安全生产工作放在重中之重。从安全规章的制订到井口工作站群监员的细微提醒，再到掌子面安全员的不间断巡检，煤矿安全生产工作无处不在，确保了职工生命安全。”5月21日，阳泰集团尹家沟煤业一线采煤工小张谈到企业安全生产时，深有感触地说。这是晋城市总工会多元融合狠抓企业安全生产的一个缩影。截至目前，该市总已连续十年被授予全国“安康杯”竞赛优胜单位。

职工生命安全大于天。如何把安全生产工作做到让党委和政府放心、职工群众安心？晋城市总举全会之力，集全会之智，采取强化“五靠”内化于心、夯实“五为”外化于行的办法，在确保企业安全生产的同时，为推动该市高质量发展贡献工会力量。

该市总采取的“五靠五为”，即：靠宣传教育“铸魂”，为推动企业安全发展奠基。该市总要求各级工会在企业认真开展学习安全生产法、各项安全生产规章，定时开展“井口认亲”活动，定期组织职工观看事故案例警示片，使职工真正明白安全生产的重要性。靠制度建设“强身”，为推动企业安全发展护航。该市总先后出台了《晋城市煤矿智慧井口工作站星级管理和考核实施细则》《群监员吹哨人制度》等30余项安全生产规章制度，要求各级工会严格按照“安康杯”竞赛标准执行，发现问题绝不姑息。靠职工培训“进补”，为推动企业安全发展蓄能。该市总每年都要投入近100万元对群监员进行全员培训，并抽专人深入企业指导培训，培训内容包括《煤矿安全技术基础知识》《煤矿安全检查技术与实用方法》等。靠竞赛考核 “激励”，为推动企业发展加油。该市总联合晋城市应急管理局、卫健委坚持每两年对全市参加“安康杯”竞赛的企事业单位进行考核验收，并对77个集体、55名个人在全市进行通报表扬。靠监督检查“健体”，为推动企业安全发展助力。该市总要求各级工会认真落实晋城市政府“十抓安全”意见，针对要害场所、偏远地点、关键设施、重点岗位定期巡检，及时排除隐患。

在晋城市总的不断努力下，阳泰集团尹家沟煤业以五星级井口工作站为依托，全面开启“互联网+智慧群监”煤矿职工安全自主闭环式管理新模式，实现了群监工作流程化、隐患信息规范化、整改指令网络化、数据分析智能化、安全管理信息化。兰花煤业化工公司建立起群监员岗位责任制、群监员考核管理制、“吹哨人”制度等运行机制，并通过手机App实现身边隐患随手拍、及时上传，系统自动分类登记，排查安全隐患176处，按照时间节点，全部消除隐患，为职工安全生产打下坚实基础。金能控股集团金鼎山西煤机有限公司自去年10月以来，严格按照职工“安康工作服务站”建设要求，配备群监网员95名，并以群监员管理带动班组文化建设，通过群监员隐患排查治理、“三违”帮教等群众性安全活动，筑起了企业安全生产 “防护墙”。