中车大同公司工会助力安全生产“提质扩容”

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安全理念贯彻有形化、执行长效化、落实制度化

出版日期:2024-05-29   A03版●工会   山西工人报  

本报讯（首席记者秦岭）“全体都有，立正……”5月14日8时，中车大同电力机车有限公司各生产车间纷纷召开班前会。“不伤害自己、不伤害他人……”总装分厂调试二组班组长赵文睿和组员们一起进行安全讲话。这是该公司工会自2015年率先倡导并一直坚持安全文化建设的一个缩影。

今年5月5日，该公司迎来了连续安全生产5000天，再次刷新了企业安全生产纪录。在这近14年中，工会充分发挥特有优势，以“安康杯”竞赛为载体，在车间大力开展群众性群防群治工作，实现了安全理念贯彻的有形化、执行的长效化、落实的制度化，助力安全生产“提质扩容”。

该公司工会以 “安康杯”竞赛为契机，成立竞赛活动小组，保证“安康杯”竞赛活动扎实推进。

在公司6个车间分厂，该工会发挥三级劳动保护监督网络作用，建立15人的劳动保护监督检查委员会，还有车间分厂劳动保护监督检查员115人、班组工会小组劳动保护检查员545人。这些安全监督员深入车间、工段、班组，从操作人员、机械设备、作业环境、专项管理等方面入手，广泛深入、细致扎实地组织全方位、立体化的安全生产隐患排查治理。

每天早晨，安全监督员剧锦龙第一个到达车间。他要在职工上岗之前巡检一圈，看看是否存在安全隐患。职工进入岗位后，他还要在重要岗位上进行安全警醒和打分。剧锦龙告诉记者：“检查一要细致，不留死角；二要专业，经得起论证。”

该公司工会13年间，每年坚持开展80人参加的安全生产知识集中培训，基层单位党政领导、工会主席、安全员等必须参加，结业前进行理论考试；每年组织1000余名职工参加“安康杯”竞赛知识答题。此外，工会开展安全主题征文演讲比赛、安规知识竞赛、“一线隐患随手拍”“安全专项改善提案征集”等安全文化活动，让广大职工汲取安全知识、提高安全技能。

针对一线生产最基本的作业单元———工位，该公司工会推动开展精益化工位安全建设，创新模式实行信息化安全管理平台建设，建立了危险作业在线审批监督系统、隐患群防群控系统、应急救援训练系统，各类作业许可审批办理时间从120分钟降低至10分钟左右；为深入现场的安全监督人员、危险作业人员配备了在线监督记录仪，实现了危险作业安全管控全流程数字化。