人才不问出处 不拘一格该落实

为生歌唱

原标题：人才不问出处 不拘一格该落实

近日，最新版《杭州市应届毕业生生活补贴申请指南》（以下简称《指南》）发布。《指南》显示，杭州再次调整应届毕业生生活补贴范围，申请条件进一步放宽。其中明确提出，符合条件的“非全日制”的硕士毕业生，自5月16日16时起，可于线上申请，领取这笔生活补贴。截至目前，从全国层面看，据不完全统计，已至少有5个省份的6个城市将非全日制研究生纳入补贴范畴。

对于非全日制研究生，与我们之前所理解和认知的“在职研究生”，不可同日而语。其与全日制研究生唯一的区别就是，录取后的学习方式不同，一个非脱产，一个脱产。至于录取的要求、标准和程序以及具体的学习内容、考核标准、毕业要求，两者都基本一样。教育部8年前明确规定，非全日制和全日制研究生的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。

再者，如今不少高校的不少专业，非全日制研究生的招生比例也越来越高。更有数据显示，非全日制研究生中在职人员比例低，经过调剂的应届生占比高。在这种情况下，如果仍抱着只认全日制研究生的认知不放，戴着有色眼镜看待非全日制研究生，不仅不符合实际，也会落伍脱节于时代。推动全日制研究生与非全日制研究生同等待遇，则是大势所趋。

在两年前，杭州就明确规定，2017年后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业两年内可“先落户后就业”，这和全日制研究生的待遇是一样的。现在杭州又在人才补贴上，对“全日制”与“非全日制”一视同仁，可以说，在破除社会层面对“非全日制”的歧视上，在拆掉相关的“人为藩篱”上，又往前扎扎实实迈出坚定一步。

不只是落户和人才补贴，在大家最为关心的就业层面，面对一轮又一轮的城市人才争夺战，在很长一段时间里，非全日制研究生却很难享受到高学历人才红利。在一些领域，仍有一些单位和企业歧视非全日制毕业生。对于这种情况，有关部门就要倒逼这些单位和企业，在认知和执行层面真正接受非全日制研究生。

既然是“同等待遇”，就应该以公平公正的学习环境、就业环境为非全日制研究生护航，让非全日制研究生可以无后顾之忧去学习和就业，使“不拘一格降人才”真正成为社会共识。（王彬）