【中立】双向奔赴才能将企业微信请假新规定落实落好

敬业心

      公司实行企业微信请假的新规定，只要不违法违规违德违合，任何员工都必须遵守，谁违反谁就得接受制度和规定的惩罚，没有规矩不成方圆，这是毋庸置疑的。因此，没有按规定请假的甄某，就不应该找借口，更不应该怨天尤人，拒绝接受公司罚款。
      我有个岁数比较大的同事，面对公司在钉钉群打卡定位、汇报工作的新规定，一下子接收比较慢，过了规定的三天过渡期，仍然无法在钉钉群完成汇报，结果就被公司罚款了。当时，他没有说公司管理不人性化，只怨自己学习慢。同时，变压力为动力，加紧学习，一有疑问，任何会操作的同事都是他的老师，不耻下问，终于在最短时间内，熟练操作，甚至一些不常用的功能，他也提前学习了，成为熟手。我问他当时被罚款，为何没有怨言，他回答说：“制度是给大家制定的，又不是专门针对我一个人的，规则面前人人平等，每一个人都应该遵守，谁也不能例外。”他的“职场”清醒，让听到的人都为他竖起大拇指。
      的确，面对罚款，谁都会有割肉一样的痛感，第一反应就是或者难以接受，或者勉强接受，或者不接受。但正确的态度就是勇敢面对，主动承受。须知制度是严肃的，需要认真遵守。作为员工，必须入乡随俗，入场守制。只有时刻保持不断学习的态势，才能适应不断变化的新形势，与时俱进，不落伍。
     当然，作为公司，员工众多，人的各方面素质也是参差不齐，各年龄段的员工都可能有。我们一个老维修工，维修技能顶呱呱，无人能比，但就是不会使用智能手机，只用老年机接打电话，更别说去钉钉群汇报工作，或者上网操作了。如果因此对其处罚的话，他可能就只有辞职不干了，这会很可惜。考虑到此，公司领导将其作为特例，特批其当面或者电话给主管汇报工作。同时，针对部分岁数大、网络工作接收慢的员工，具体到个人，规定了三天至一周的过渡期，出过渡期仍不能做到的则加重处罚，促进其尽快学到位。由于在出台新规定时，切实考虑到了公司、员工等各方面的实际情况，做到了因人制宜，合理可行，很快落实落好了。
       这告诉我们，只要公司出台新规定时，既全龄友好，又刚柔并济，实行人性化管理，就一定会搞好新旧规定的过渡和衔接。唯有双向奔赴，才能将新规定进行到底，落细落实落好，实现员工与公司的双赢。

                      华燕驾校   孙建国