[反方]无劳动者之基何来“奋斗者”之实

堂吉伟德

【反方】无劳动者之基何来“奋斗者”之实

堂吉伟德
   
　　劳动者和奋斗者并不矛盾，两才之间相辅相成，一个优秀的劳动者，必定是一个合格的奋斗者；但一个优秀的奋斗者，未必就是一个称职的劳动者。如果一个人连劳动者都不称职，那么他就无法也不可能成为奋斗者。作为一种基础，我个人认为，无劳动者之基就没有“奋斗者”之实。

　　列宁说过，不会休息就不会工作。“带薪休假”在国外已相当普遍，许多国家和地区都以法律形式对其加以规定。在我国，“带薪休假”也早已进入法律条文，是劳动者的一项重要权利。1995年实施的《劳动法》中第45条明确规定：“国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上可享受带薪休假。”北京市政府也对党政机关工作人员的带薪休假做出具体规定：“参加工作满5年、不满15年者，每年休假10天；参加工作满15年、不满25年者，每年休假15天；参加工作满25年以上者，每年休假20天。”　

　　“带薪休假”的好处在于，带薪休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，带薪休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。另外，来自奥地利维也纳大学的一组研究人员近日指出，抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。
   
　　其实，身处职场之中有这样的感觉，那就是长期的紧张与繁忙，并不利于工作效率提高，偶尔的放假轻松，有助于让员工从沉重的负荷中解脱出来，从而集中精力和时间以提高工作效率。从保护员工身心健康来说，适度的放松，也有助于让他们能够实现张弛有度的生活状态，从而对工作更加热爱。有调查显示，职业的压力与所在群体的整体身体状况呈正比关系，越是工作紧张，压力巨大的职业，其从业者的健康状况就不乐观。
   
　　身体是革命的本钱，假若一个人立志做“奋斗者”，而长期透支精力和身体，其结果可能是“损了夫人又折兵”，长期奋斗将要获得的一切眼睁睁看着失去。我有一朋友，从小立志出人头地，没日没夜的工作，工作再工作，自以为身体好平时从不注意自我保护。凭着超强的付出，他逐步从一个小员工，向部门经理，再到副总，总经理上升，眼看他将要步入人生的顶峰之时，却不幸长期操劳作度，身患重疾无以胜任工作，最终被淘汰出局，可谓晚景凄凉。
   
　　基于此，国家才从法律的层面，给劳动者合法休假权给予保护，这本身就说明，用所谓的“奋斗者”去鼓励员工自动放弃休息权是一种诱导和欺骗。休息和“奋斗”没有什么关系，一个人成不成得了奋斗者，不是看他休不休假，而是看他能否做一个合格的劳动者。一个连休假权都不会争取的人，是不配做一个奋斗者的。华为公司要求部分中层以上人员签订“奋斗者协议”的做法，其实是通过转换概念的做法，变相剥夺劳动者的休假权。这样做既是一种违法行为，也是一种不明智的做法，因为看似激励之策，其实是对人性化的漠视，最自然也不会获得员工的认同。而对此，劳动者必须对自身权利有一个正确的认识，不能因为误导而产生错觉，被企业牵着鼻子走；必要时，可以向主管部门反映，以争取自己的合法权益。没有了纵容，就没有了市场。对于职能部门来说，也应防止这种变相的侵权行为，加强执法和监管，维护法律的权威，最大程度保障劳动者的合法利益不受损害。

连续风格

唐老师每次写的都是一个字“好”

金文仙

唐老师出手好快哦！篇篇都是精品，值得学生我学习！大力支持唐老师的作品。

baihuahe

   有情有理有据，道理讲得透彻！唐老师的好文，学习了！

初爬格子

     堂老师写得确实好，学习了

金文仙

唐老师，文中出现硬伤：“参加工作满25年以上者，每年休假20天。”条例没有这一项，最高只能休息15天。千万不能误导读者！　

安如泰山

唐伟老师又一力作