“嘉峪关选调生离职”的两重思考

为生歌唱

原标题：“嘉峪关选调生离职”的两重思考

武汉大学研究生顾某对选调分配的地点——甘肃嘉峪关不满，在武大“表白墙”与朋友圈发表《山花寻海树，不如就春风》一文，回顾自己从考上选调生到决定离职的心路历程，部分措辞被认为“对嘉峪关恶语相向”，引发广泛批评。近日，官方确认其已离职，武汉大学5月30日回应称“对嘉峪关产生的不良影响表示遗憾”“人生的路还有很长，希望这位同学经历此事件后，能真正成长、担当有为”。

在并不完全对外公开的校园“表白墙”上、朋友圈里发表的一篇文章，能够一步步发酵到今天这个样子，实属罕见。其实，顾某离职于己、于人，都是一件好事。对她而言，既然当初是在父母鼓励下不情不愿就职，而后由于“钱少事多离家远”、不习惯当地气候和饮食等原因放弃，也算是试错后及时止损。对当地而言，把对嘉峪关更具认同感、更有干劲的人放到相应位置上，也更利于地方发展。

选调生不同于一般工作，需要有更强烈的公益心不假，可这推导出来的不应是“选调生入职后就不该离职，否则就是浪费名额”“没有提前了解”，反而应该是充分的双向选择——选择越充分，对选择结果才会越坚定。不仅顾某，媒体此前调研发现，一些毕业生好不容易“过五关斩六将”拿到选调生名额，但真正到了工作岗位才发现自己并不适合基层，有的还没撑过试用期就决定另寻他路，有的在留与走之间苦苦挣扎。从纸面上和别人口中了解选调生工作，和实际体验是两回事。基层工作是选调生个人成长的必经之路，也是对初入职场选调生的筛选。

理想与现实错位，一方面因选调生以及所有公务员岗位对求职者为民服务能力和意愿、待人接物能力等要求较高，本就不是普适的；另一方面在“学而优则仕”等观念影响下，公务员被普遍认为是“体面”的工作，引得许多人忽视自身性格和志向，盲目跟风考公。虽然在别人看来顾某是“上岸”了，但公务员并非所有人的“岸”，适合的才是最好的。这是此事留给人的第一重反思。

顾某的不妥之处不在于发现不适应后选择离职，而在于言语失当。顾某“家是省会的，又在武汉接受高等教育”，“更爱繁华迷人眼”没什么，但并不是贬低当地的理由。顾某虽强调了“没有地域歧视的意思”，但言语间透露出浓浓的优越感，也会让当地人感到被冒犯，有失接受过高等教育的大学生的水准。

在“社会大学”中多经历、多体验，培养共情能力，建立分寸感，也是重要一课。顾某想要“逃离”的地方，是他人魂牵梦萦的热土；让自己抑郁的工作，是别人求之不得的“岸边”、奉献了青春的岗位；那里的人、气候、饮食，都是具象化的地方感知与乡愁……可以不爱，但不能伤害。（维辰）