[反方]对国人带薪休假现状的一点思考

初爬格子

　　
　　我们每一个劳动者每天都在不停地辛勤地工作，这其中有些人出于生活所迫，有些人为了积累财富，有些人是希望实现自身价值，但是不论怀着何种心态，劳动者都有一个最终的目标，那就是通过劳动去创造价值，以此来更好的适应社会，达到提高物质水平、得到心理满足，最终实现生活质量地提升。
　　劳动并不是生活的全部，活着的目的也不是仅仅为了劳动，那么劳动者在劳动之余享有包括年休假在内的应有福利待遇便是再正常不过的事情了。
　　可是美国有线电视新闻网（CNN）调查全球各国后列出了“带薪假期”时间长短的排行榜中，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。有意思的是，排名垫底不重要，要命的是大家都在感叹其实“连21天的假期我都没有啊！”为何国人带薪休假状况如此糟糕呢？
　　“奋斗者”们为遵循企业的“道德”标准，与企业签定“卖假”契约, 放弃带薪休假的权利，选择指定性加班，从而获得在考核、晋升、股票分配等方面的回报。这类人当然就属于为了体现自身价值在劳动、从而改变生活。所以这类人即便再苦再累也只能是自食其果。而劳动是为了更好地生活，要抵制这种不健康的劳动行为，这就要求劳动者们都能矢志不渝地坚持维护劳动者应享有的权益，不为其抛出的诱人的各种条件所动摇，营造一个属于员工真正的良性工作周期。
　　政府机关领导掌握大权，员工休假也是侥幸。其实单位并非缺少某某就真无法正常运作，但是一些老的机关领导受陈旧思想束缚，导致形成这种惯性思维，而年轻干部考虑到自身的发展，趋于压力，遭遇碰壁后就只能默默忍受放弃休假权的痛苦了。这就需要年轻的机关干部就带薪休假这一制度与领导们进行及时有效的沟通，我想，领导们应该能顺应潮流，给年轻干部一个放松心情的时机，从而更好地打造优质、高效的职能部门。
　　而在一些医疗行业由于人手紧张，不得不坚守岗位为人民群众身体健康“保驾护航”的白衣天使更是无法享受到带薪休假这一制度，原因很简单，因为如果一人休假就要连累同事，专家教授甚至还要通宵达旦的工作。这归根到底还是我们的医疗行业的体制机制不健全的问题。这是现阶段行业间发展不平衡的现象，我想伴随我国医疗体制改革的逐步深入，卫生事业的发展将得到长足进步，医疗从业人员带薪休假的基本权益也将逐步得以保证。
　　时下，不少单位倡导员工“加班加点、不计得失”，发扬“鞠躬尽瘁、死而后已”的“老黄牛”的精神，这无口厚非，但是最基本的一点----不能完全忽视员工的“休息权”。很多领导 “不休假才是好员工，才算率先垂范、以身作则”的思想与当今“以人为本”的管理理念背道而驰，需要及时更新观念，适当做些调整，真正将员工的带薪休假权得以保证。
　　我们的劳动者在与用人单位的交涉中，处于弱势，这就要求我们的劳动监管部门应该变被动受理为主动出击，对用人单位执行带薪休假的情况主动进行监督检查，确保这一制度能得以更好的落到实处，让劳动者都能更好地生活。

初爬格子

还请老师们多指教啊

初爬格子

谢谢云飞老师给我加亮，请老师多指教

263264

执行不彻底，主要是政府的问题。

yxy

观念不错！敢于说出真话。

初爬格子

谢谢老师评点

连续风格

  

金文仙

唉，怎么都是一样的观点，你又写不出特别，都是休假如何如何难，把板子打在企业身上，所以稿子属一般！

安如泰山

不错不错，观点独特