淄博矿业集团倾力维护一线职工生命健康权

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“平时工作忙，没时间去检查。现在方便多了，医疗车直接开到‘家门口’。”山东淄博矿业集团唐口煤矿合同制职工魏晓奇近日做完体检后乐滋滋地说。
      在唐口煤矿，像魏晓奇一样高兴的一线职工还有2000多人，矿上免费为他们做了心电图、尿检、血球分析、胸片、肝功能等项目的体检。此外，矿上还为每个区队配备了保健医生，天天为职工查体和进行健康服务。这只是淄矿集团维护一线职工生命健康权的一个缩影。
　   淄矿集团维护一线职工健康权首先从改善一线职工生产生活环境入手，先后投入20多亿元资金，用于安全新技术、新工艺和新装备的引进和改造，矿井现代化、自动化、数字化水平不断提高，全集团采掘机械化程度分别达到79%和91.9%，其中新区达到了100%。投资5000万元，在唐口煤矿建成了全世界同行业规模最大的降温工程，使井下温度降低到26℃以下，极大地改善了职工的现场作业环境。健全了一线职工健康档案，每年都要对岗前、岗中和离岗人员进行职业健康体检，最大限度的消除职业病危害。大部分职工宿舍楼房间配备了空调、电视、床头橱、被褥、桌椅等日用生活用品，且有专人负责卫生清理和热水供应，职工入住什么也不用操心，享受的完全是“宾客”待遇。
      淄矿集团一直重视维护一线职工的休息权，在新矿区采、掘区队逐步推行“四六”工作制，每天缩短职工2个小时工作时间，使职工得到充分休息。为切实杜绝区队变相让职工延班打点，交叉作业，矿上严格交接班制度，要求交班人员交班后必须迅速离开现场，安监、工会等部门加强监督检查，发现变相延长职工劳动时间的，对区队负责人严肃处理，“实打实”维护职工休息权。许厂煤矿还实行了集中休班制，区队每月实行一次集中休班，大月休7天，小月休6天，每次休班期间，区队只留下两名值班人员和两名看护井下现场的职工，其余人员全部集中休班。这样一来，职工每月可集中支配的时间多了，也能充分恢复体力，家远的职工回家探亲也方便了，还有许多职工早已制订了旅游计划，准备利用集中休班的时间到外地旅游。
淄矿集团认为，维护一线职工的生命健康权，关键要让他们富起脑袋，握紧做本质安全人的“金钥匙”。
      在淄矿集团，一直以来都是一线职工入矿后，首先接受一周的脱产培训，经考试合格后方可上岗。这仅仅是初步，从新工人上岗的第一天起，有经验的老师傅就与其结成对子，手把手地教，全身心地带，老师教得好，学生进步快，师徒同时受奖励。
淄矿集团创造性地推行了“631”培训模式。他们将60%的培训任务落实到区队、班组。业余时间学理论，工作期间学业务，天天“充电”，时时“充电”。大部分区队还配置了计算机和背投电视，职工可以进行“自助式”培训。职工们形象地说是要学安全知识，只需快乐点击。将30％的培训任务放到矿安培中心，采取电化教育、模拟演示、微机网络教学等现代教育手段进行全员脱产轮训，仅去年至今共举办安全培训班800余期、培训5万多人次。将10%的培训任务放到集团和各高校，让一线优秀职工外出“深造”。
       随着国家一系列政策的出台，对煤炭企业从业人员的素质要求越来越高。淄矿集团今年又实施了“职工素质提升工程”。分别建立了职工素质档案和素质提升远景目标，计划到2010年，70%以上的一线职工达到中专、技校文化程度。
（王俊）
电话：13853384509
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王克礼

觉得稿件写得很好，但您写的是淄博矿业集团倾力维护一线职工生命健康权的新闻，不适合《班组天地》栏目刊用！