兖矿集团劝勉谈话打好安全“预防针”

王建

兖矿集团东滩矿综掘二区——

劝勉谈话打好安全“预防针”

                              王建
    职工老李，最近情绪很是低落，工作时常丢三落四，山东兖矿集团东滩矿综掘二区支部书记马延贵看在眼里、急在心头，经过了解得知，老李是因为今年孩子高考成绩不理想、加上妻子整天唠叨而郁闷。马延贵“三顾‘李庐’”，既帮助老李为孩子选报了一所合适的高职，又化解了老李和妻子的矛盾，老李工作不再神不守舍。
   “都是人，诸多琐事不可避免，作为井下单位管理人员，职工的安全意识重于安全知识、重于安全设施。”在接受采访时，马延贵说。
    煤矿基层区队最担心的就是安全生产。在长期的生产实践中，该工区以强化职工安全意识为突破口，推行“安全谈心，劝勉谈话”制度，借助语言和感情的交流，使职工心情舒畅，轻装上阵，实现了由“要我安全”向“我要安全”的转变。截止7月末，该工区已连续59个月安全生产。
    一是“找准对象”，明确安全谈心“十种人”。即：对准备结婚的幸福人、思想低落的情绪人、变换工种的改行人、入矿不久的新工人、冒险蛮干的危险人、心存侥幸的麻痹人、休息不好的疲劳人、疲乏多病的体弱人、家庭变故的恍惚人、缺勤休假的返岗人等进行班前排查，由班组长负责进行安全谈心。并留有谈心记录，做到“三个必谈”，对符合上述10个类型的人必谈；对语言、行为上对安全有不利影响的必谈；经谈心后没见明显成效的必谈。同时，对于假期后返岗的职工必须进行规程措施的再学习考试，以消除职工思想杂念，集中精力，做好安全。
    二是“对症下药”，注重谈话劝勉“六心法”。即：扣心弦，耐心讲，推心谈，将心比、热心劝，诚心帮。对“三违”人员和重点岗位人员，由区长、书记，重点帮谈。讲究谈心方式、注重交心方法，进行有针对性地谈话。在调查分析的基础上，紧扣职工心理，采取摆事实、讲道理，谈后果、讲教训、讲形势来教育和提高职工本人安全意识，要让被谈话人明白为什么找他谈心？谈心的目的是什么？谈心后希望他如何做、做到什么程度、达到什么标准等。同时，在谈心时注意自身情感和语言上表述，注重将心比心、设身处地从职工的角度出发对待安全，让职工感到亲切、舒心、爱听，避免在谈话时有居高临下、对立式的谈话和言词生硬、批评式的谈话；谈话人与被谈话人一经谈话后，就要担负起被谈话人思想上的转化和工作上的转变责任，确保本年度内不发生类似问题；谈话采用因人而异、因地制宜的方式，动静结合，可在谈心室谈，也可在职工宿舍谈，还可以在工作过程中结合本人工作岗位操作和易出现的违章现象谈，以便提高谈心效果与质量，通过尊重人、理解人、信任人、帮助人，不断激发广大员工安全的主观能动性。