开辟多个渠道 实现质效双升 五莲:“工益就业”为更多求职者找到“饭碗”

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《山东工人报》（2024年06月07日 第A1版）
　　本报讯 “关键时刻还得是工会啊。我上个月因为企业效益不好刚下岗，这一个月没了工资，房贷、车贷、生活费用没了着落，可愁毁了。今天来参加县总工会组织的招聘会，正好一家公司招聘的人员跟我专业对口，这不马上就签约了。我这算是二次就业啊。”近日，50多岁的电焊工杨召伟在专场招聘会上高兴地说。
　　近年来，五莲县总工会坚持就业优先原则，立足工会职能和实际，积极开展形式多样、直接有效的促进就业活动，实现了促进就业质效双升、提质扩容。
　　巩固线下 “招渠道”。对于困难职工、转岗分流职工、大龄低技能职工和农村转移劳动力等就业困难人员来说，线下现场招聘会简单直接，面对面、实打实，更适合他们。针对这种情况，五莲县总工会以开展 “工益就业·春风送岗”主题就业服务活动为突破口，在深入基层企业走访调研、开展 “访企问需”和职工就业意向情况调查等工作基础上，加强与人社部门的联系沟通、情况研判工作，有针对性地开展专场就业招聘会。仅2024年 “情系职工·春风送岗”就业服务活动线下专场招聘会，就有79家企业参加，提供岗位437个，用工计划2823人，吸引3000余名求职者咨询应聘，收到简历1600余份，初步达成就业意向1050人。同时，充分利用职工服务中心、工人文化宫等工会阵地资源，采取 “分兵作战”的方式，在农民工集中的乡村、社区、转岗待岗集中的厂区等特定区域，开展分行业领域、高频次、小规模特色招聘活动，打通工会就业服务 “最后一公里”。
　　拓展线上 “云渠道”。五莲县总工会在对线下招聘会契入直播带岗活动的同时，用活 “齐鲁工惠”就业服务平台和 “人才在线招聘平台”，按照不低于300个岗位数量的标准，专设新就业形态、大学毕业生等群体线上招聘专区，组织开展 “云招聘”等活动，加大线上岗位推送力度，做实线上就业服务。与此同时，加强部门沟通，合力推送 “招工就业地图”，涵盖全县基本情况、人才政策、企业形象展示、用工需求、食宿交通等方面内容，将碎片化、随意化招工信息整合到一份图上，实现招工信息的系统化、标准化，方便劳动者查阅求职，帮助职工群众在家门口好就业、就好业。
　　善用创业“聚渠道”。五莲县总工会深入实施工会助力乡村振兴行动，以创建工友创业园为抓手，积极引导外出人才返乡、城市人才下乡创业，多措并举促进农民工就业，实现了外出就业和就地就近就业的有机结合。仅2023年就培育市级“工友创业园”3家、市级“农民工之星”2人、市级“农民工学堂优秀导师”2人，创建县级工友创业园5家，选树6名县级农民工之星，带动周边1000余名农民工实现就业，创业带动就业集聚效应进一步彰显。同时，发挥工友创业联盟、工创之家、农民工学堂等就业创业服务机构和工友创业导师、农民工学堂优秀导师等专业优势，开展 “坐诊”服务，制定 “一人一策”援助计划。2023年先后组织62场 “工会技能培训促就业行动”活动，培训农民工2500余人次，以培训带就业促创业，帮助农民工和农村转移劳动力成功就业创业。 （汤博洋）