情系职工办实事 一枝一叶总关情

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潞安化工集团漳村煤矿工会女职工委员会

出版日期:2024-06-13   A03版●经验选登   山西工人报  


一直以来，潞安化工集团漳村煤矿工会时刻把为职工做好事作为出发点，积极开展妇女儿童合法权益保护、职工家庭教育等服务，围绕理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好6个环节，着力打造安全、包容和鼓励性的“家庭友好型”工作场所，进一步增强女职工的向心力。

一、基本情况

漳村煤矿现有在册女职工698人，占全矿职工人数的18.3%，主要分布在地面后勤、管理、生产服务等各个岗位，从事生产岗位的女职工168人，占女职工人数的20.1%；女职工中研究生以上学历7人，本科学历327人(包括后续)；在机关各部门和基层单位担任干部的女职工47人，所占比例为9.29%。

二、主要做法

（一）理念态度友好推进企业民主管理，是构建和谐劳动关系、建设“家庭友好型”工作场所的 “连心桥”。该矿每年组织召开职工代表大会，审议通过 《提案工作报告》，签订集体合同，保障职工各项权益不受损害；签订工资专项协议，确保职工工资按时发放；将职工培训、休息休假、各项社保等纳入协商内容。同时，签订女职工权益保护专项集体合同，为女职工权益撑好 “保护伞”，帮助职工平衡工作和家庭的责任、措施。此外，通过定期调研和走访，了解职工所需，根据实际情况协调了女职工流产假及哺乳时间；协调解决生产单位女职工洗澡问题，开展了女职工队伍基本情况及发展趋势、企业性别平等机制建设、女职工生育后顾之忧等方面的专题调研。

（二）职业发展友好。在制度保障方面，严格执行《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》，坚持男女同工同酬，在晋级、晋职等方面坚持男女平等。对于符合计划生育规定的女职工，执行产假制度和待遇规定，生育女职工均能顺利返回原岗位；哺乳期女职工实行弹性作息，生产岗位的生育及哺乳期女职工，根据实际情况调整工作岗位，有力地保障了女职工的职业发展。

在技能提升方面，始终坚持男女职工同台竞技，动员广大女职工勤学技能，开展了“巾帼创新业岗位争一流”、“岗位小练兵、巾帼展风采”等活动，采取集中理论学习、岗位实践、一帮一带徒等形式提升职工素质。洗煤厂吴晓娜于2021年荣获山西省五一巾帼标兵，2022年荣获潞安化工集团三八红旗手标兵、劳动模范称号。

（三）生育保护友好。2017年，启动成立了“妈咪小屋”，旨在为经期、孕期、哺乳期、更年期等特定生理期的女职工提供一个安全、卫生的休息、哺乳场所，为产后回归工作岗位的女职工提供母乳喂养支持。为了更好地发挥“妈咪小屋”“一屋多能、一屋多用”优势，开设了法律援助、心理咨询、健康教育、 “儿童安全知识讲座”、 “网购陷阱需谨慎”等微课堂，做到了月月有主题、日日有服务，“妈咪小屋”成为女职工们接受健康教育、提升素质、交流经验的新场所，深受她们的喜爱。除此之外，该矿在照护支持上以职工为中心，执行产假、陪护假、年休假、探亲假、婚丧假、病假等休假制度，安排生育女职工及时休假，为符合条件的女职工发放一次性营养补助。

（四）照护支持友好。职工公寓是住宿职工的“第二个家”。为了让入住职工更舒心、放心，职工公寓从工作实际出发，通过人性化服务举措，温暖职工。为了方便职工家属到矿探亲，工会设置了探亲房，充分体现了以人为本的服务理念。开展了叫班服务、留言服务、无声服务、代办服务等。在公寓前台设立了“便民服务点”，并安放了“医药箱”“爱心雨伞”“爱心鞋垫”等。去年年初，为职工公寓更换了800套棉被，让职工温暖过冬。除此之外，为了丰富职工的业余文化生活，公寓楼的每个楼层都设置了阅览室、台球室、棋牌室等功能性场所，尽可能地给职工提供愉悦、放松的居住环境。

（五）工作安排友好。生产经营是企业发展的硬实力，企业文化建设是基业长青的软实力。该矿因地制宜，高质量建设“职工之家”。探亲假的设立、队组错峰上班的安排以及女职工协管员深入包保队组了解职工的工作生活情况，帮助协调职工农忙时休假等，不断增强职工的幸福感和主人翁意识。与此同时，“职工书屋”、“平安桥”心灵驿站从头脑和心智丰富职工，组织开展的文体活动，如“书香三八”读书活动、女职工趣味赛、消夏系列活动、“树清廉家风建最美家庭”系列活动等陶冶了职工情操，增强了职工的凝聚力。利用“潞安e家”、微信工作群等新媒体组织开展的线上活动，云端参与歌唱艺术、手机摄影等为主题的大讲堂让职工实现了指尖上的娱乐和提升。

（六）职业健康友好。安全是企业最大的效益，是职工最大的财富。漳村煤矿工会通过三大举措切实为职工办实事、做好事，不断健全和完善职工的生活保障体系。一是助健康。深化实施职工“3+x”健康工程，每年开展惠民体检、女职工专项检查、职业病体检三大检查，定期发放女职工卫生福利费、办理特病保险、为每名女职工发放500元的节日奖励。二是送慰问。“三八”节期间，对在岗女职工进行慰问；深入井口、队组开展“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、四季送爱心、生日送礼物”“五送”服务活动，为矿山大安全助力。三是“心”活力。职工安全心智体验站的成立激发了职工身心潜能，心理咨询师通过组织职工参与团体辅导、个体咨询，让职工安心工作，减少违章作业。

三、实际成效

（一）增强主人翁意识。每年召开的职工代表大会有将近16%的女职工代表参与其中。女职工代表积极参与矿山合理化建议，为矿山发展建言献策，推进女职工参与决策管理，提升主人翁的话语权。

（二）维权保障落地。在工作、家庭中严格执行《妇女儿童权益保护法》《女职工劳动保护条例》，无一起侵犯女职工权益的案件发生，协调解决了女职工在生产岗位中遇到的实际困难。

（三）助推素质提升。广大女职工参与各类技能培训、技能比武、技能晋级。该矿洗煤厂技术部共同完成的《滤筒除尘技术在储装运洗系统研究与应用》，在实现储装运洗系统粉尘有效治理的同时，节约和创造经济效益28.33万元；针对煤泥皮带跑偏的问题，由洗煤厂女工自主改造命名的一种煤泥带式输送机防跑偏调节托辊装置及刮板输送机刮板链回煤清理装置，获得国家实用新型专利两项。

（四）家庭氛围浓厚。寻找“最美家庭”活动营造追求真善美的浓厚氛围。该矿王利芬家庭荣获“全国最美家庭”称号，宋福果、刘建美、王泽敏等16户家庭荣获“长治市最美家庭”称号。在“家文化”的影响下，职工的文化素养、文明行为逐渐提升，有效促进了矿山的文明和谐发展。

在企业转型发展的新形势下，该矿工会将持续发挥企业与职工的桥梁纽带作用，通过打造温馨和谐的工作场所、开展丰富多彩的职工活动、细化各项关爱措施，支持和帮助职工平衡工作和家庭关系，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。