以人为本 用心用情打造“家庭友好型”工作场所

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中车永济电机有限公司工会女职工委员会
出版日期:2024-06-13   A03版●经验选登   山西工人报  

中车永济电机有限公司（以下简称公司），是为全球用户提供电气系统解决方案的国家级创新型企业。公司以“建设成为国际一流的绿色和智能化电气系统提供商”为发展定位，2020年以来营业收入连续保持百亿规模。公司占地面积160万平方米，拥有各类设备10279台（套），在册职工4507人，其中女职工2047人，已建立工会女职工委员会。

公司深入贯彻落实党的二十大精神，按照“六个友好”标准，通过优化和完善工作制度创建“家庭友好型”工作场所，构建和谐稳定的劳动关系，在企业高质量发展中不断增强职工的向心力，激发职工爱岗敬业的工作热情，让职工与公司共同成长的同时分享企业发展的成果，努力创造和谐美好生活。

一、理念态度友好，使女职工合法权益落到实处

公司坚持健全制度，按照法定程序，充分依托平等协商、集体合同的推进同步签订《女职工特殊权益专项集体合同》；制订《员工管理办法》《员工产假管理办法》等文件，职工代表组长会议通过后下发执行，切实维护企业女职工在“五期”保护、休息休假以及工资待遇等方面的合法权益。结合实际，积极沟通协商，不断补充完善女职工权益保护内容，增加了男职工享受15日护理假、夫妻异地居住的给予男方护理假20日的规定；每年为女职工发放不低于100元的特殊卫生保健用品一次，一系列措施切实让女职工感受到企业在重视、工会“娘家”在身边，充分保障女职工的劳动安全和身体健康，更好维护女职工的合法权益和特殊权益。公司女职工产假、生育医疗费用、生育津贴严格按照国家生育政策标准执行。制度的不断完善，为女职工特殊权益保护提供了坚强保障。

二、职业发展友好，深化建功立业，助推素质提升

公司倡导支持男女职工工作平等，努力为女职工素质提升搭建平台，营造公平、公正、公开的干事创业氛围，凝聚激发女职工干事创业的巾帼力量，助推企业和谐发展。

扎实开展读书活动，促进全面提素。公司把读书活动作为女职工素质提升工程的重要抓手，持续开展女职工读书活动，让广大女职工在系统阅读、深层次阅读中沉浸思考，激励职工以知促行、以行求知。持续开展“书香中车”读书活动，坚持一年一个主题，开展“书香永电”品牌活动，通过引读荐书、读书沙龙+、研学实践、示范创评等形式开展读书、家书征文、经典文化诵读、红色研学体验、书画展览、读书成果展示等阅读活动，让阅读成为构筑企业精神的重要途径。书香氤氲的人文情怀和职业情怀丰盈职工的精神世界，也助推着企业文化的繁荣与发展。

“四个平台”助力女职工岗位建功，激发创新创造活力。一是扎实开展劳动技能竞赛，让女职工走上“竞技台”。结合公司“聚力新突破呈现新成效”主题劳动竞赛和班组长管理技能大赛等系列活动，动员广大女职工立足岗位生产特点积极参与，在以赛促学、以赛代训、以赛提质的同时关心指导女职工培养竞技状态、提升竞技技能、争创优秀成绩。二是持续深化岗位创新，让女职工走上 “演讲台”。积极鼓励女职工参加“五小”创新、QC成果展示评比活动，2022年，35名女职工主持、参与的17项QC成果荣获省部级以上奖项。举办 “星空科创大讲堂”和“英才大讲堂”，通过专家授课和经典案例分享，吸引广大女职工主动思考、献计献策，助力公司抢机遇、补短板、提能力、促改革。三是积极营造学习成长氛围，让女职工走上“阶梯台”。举办 “圆梦行动”职工学历提升继续再教育活动，帮助职工在个人职业规划的道路上持续突破，获得知识水平与综合素质的提升，着力推动高素质女职工人才队伍建设。2022年，128名女职工在岗位上实现技能等级晋升，16名女职工获得学历提升。四是大力培育孵化巾帼标兵，让女职工走上“展示台”。大力培育巾帼标兵、工匠人才、技术能手，建立健全荣誉表彰机制，坚持优中选优，以“三八”表彰为契机，加大女职工先进在微信公众号、视频号等阵地的宣传力度。

三、生育保护友好，持续改善女职工工作条件

公司加大女职工劳动条件的改善力度，拨付专项资金改善女职工工作环境。如线圈包扎精益示范线配备专用工位桌，以减缓女工操作时的弯腰幅度；为女工绝缘包扎有粉尘气味的作业场所加装负压风机，改善工作环境。

认真贯彻落实《关于加快推进母婴设施建设的指导意见》《女职工劳动保护特别规定》等文件精神，给经期、孕期和哺乳期的女职工提供一个身心休憩的场所和温馨服务。通过调研，结合企业实际，在公司女职工人数相对较多的单位建立了“女职工爱心屋”。“爱心屋”设置了母婴休息区、读书区及交流区，配备了沙发、茶几、靠枕、空调、饮水机、冰箱、温波炉、药品柜、消毒柜、书柜和各类图书、NuCalm脑压力管理系统等设施，设有“留心语”墙、照片墙，抒发女职工情感，展示女职工风采，利用阵地开展减压放松沙龙活动和心理一对一辅导，关注女职工特殊生理阶段休息，满足女职工进行健康交流、育婴分享以及心理调适、放松心情的多项需求，从“一室多用、一室多能”的角度建成集母乳知识宣传、阅读、交流于一体的多功能女职工服务阵地。目前，公司已建成4个“女职工爱心屋”，先后被铁总工会授牌“铁路爱心屋”和授牌省、市级“妈咪小屋”。

四、照护支持友好，为职工办实事、解难题

公司以为职工办实事、为职工谋幸福、为家属解烦忧为出发点，通过帮扶、慰问等形式解除职工的后顾之忧，进一步增强职工的幸福感、归属感和获得感。

重帮扶。加大对各类困难职工的帮扶力度，完善帮扶互助服务平台，健全公司职工全面服务和保障体系。公司自2014年开始实施“永电情”职工互助帮扶工作，成立了“永电情”职工互助会，制订实施办法，对符合救助条件的困难职工做到应帮尽帮，主要对因病住院治疗会员的医药费在按现行医保规定报销后的基础上给予一定补助，给予意外伤残、发生重大疾病、亡故以及因意外灾害、重大事故等造成家庭生活困难的会员一次性帮扶补助。

送慰问。每年母亲节、“六一”儿童节期间，组织开展关爱慰问活动，重点对困难家庭、单亲家庭、职工本人或子女患重大疾病家庭进行关怀帮扶和走访慰问，面对面、心贴心、实打实回应他们的实际需求，把党的温暖和工会组织的关怀传递到广大职工及其子女身边，促使职工在感恩中传播时代文明，在理解中培育良好家风，在关爱中传递社会正能量。

五、工作安排友好，营造良好氛围，提升幸福指数

公司深入贯彻落实“以职工为中心”的管理理念，通过座谈会、问卷调查等渠道充分了解分析女职工的工作情况，合理安排工作岗位，做到人岗相适，并充分了解分析女职工的性格特点和专业特长，结合需求打造女职工特色文体活动体系。

坚持组织开展女职工特殊权益保护法、女职工劳动安全卫生知识线上讲座等法律法规知识学习答题活动，全方位、多形式向女职工宣传各类法律法规，确保普法活动落到实处，着力营造学法、知法、懂法、用法和依法维权的良好氛围，每年通过宣传、知识竞赛等学习活动人员覆盖面达到90%以上。

开展“培育家风——女职工在行动”主题活动。贯彻落实习 近 平总书记关于注重家庭家教家风建设重要论述，发动基层工会开展以亲子、家风家教、感恩母亲为主题的活动。加强家庭文明建设，弘扬社会主义核心价值观。成立书法、摄影、舞蹈礼仪、手工艺术等协会，举办演讲、绘画、手工编织等丰富多彩的文娱活动。坚持一年一个活动主题，举办才艺展示、书画摄影展等。

六、职业健康友好，全方位关爱，创造和谐美好品质生活

公司多措并举，打造健康友好型职业环境，提高职业人群健康水平，建设健康企业，增强职工的获得感和幸福感。

“课+检+险”为女职工撑起“健康伞”。坚持每年开展女职工妇科普查工作，通过TCT、HPV、妇科彩超、乳腺彩超等，使女职工及时掌握自己的身体状况；建立了一套健康体检信息系统，可以在互联网上随时随地查询体检报告，打破空间的束缚，根据年度体检分析结果有针对性地开展健康知识讲座，邀请经验丰富的妇产科专家进行授课，并现场答疑和一对一教授保健技巧。同时，每年开展特病保险工作，更好维护女职工的特殊权益，提升女职工抵御疾病风险的能力。系列“关爱行动”为女职工撑起“健康伞”。

实施“向日葵”EAP关爱行动。建立心理咨询专业队伍，每年外请国家心理健康专家开展丰富的讲座活动。讲座包含压力管理和心理健康、和谐家庭和职业幸福感等知识，帮助职工进行心理疏导，缓解压力；搭建职工健康咨询服务平台，依托电机医院、专业心理工作室为职工提供生理、心理健康咨询服务，帮助职工对自我身心健康进行评估，对一些心理困惑进行咨询，并获得专业的治疗或保健方案；建立“阳光驿站”职工心理服务室，设置接待治疗区、宣泄瑜伽区、音乐沙盘放松区等，全方位提供心理测评、心理咨询、危机干预等服务。通过开设心理关爱项目，提高职工心理健康水平。公司女职工“向日葵”EAP心理关爱工作获评山西省总工会女职工委员会“一委一品”品牌工作。

按照“六个友好“标准，帮助职工平衡工作和家庭责任，推动建设家庭友好型工作场所，构建劳动关系和谐企业是一项长期的工作。中车永济电机有限公司将不断完善各项机制，将建设家庭友好型工作场所推向深入，努力建设企业高质量发展、职工满意的和谐幸福家园。