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保障职工收入与GDP同步增长 中铁三局桥隧公司 王新平
科学发展观的核心是坚持以人为本，胡锦涛总书记在今年“七一”讲话中强调“要更加注重以人为本”，“要诚心诚意地为人民谋利益”。保障职工收入与GDP同步增长，就是为职工谋得了根本利益。
8月9日公布的7月份全国居民消费价格总水平同比上涨6.5%，CPI再创36个月以来新高。面对持续高位运行的CPI，一些企业的职工也感觉到了物价的压力，在仔细算计着消费时，心里想着工资收入也能够增长一些。
职工希望增加工资收入的想法是合理的，也是现实的。“十二五”规划纲要首次提出要实现“两个同步”，即“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”。我们从开局之年的首个“半年报”经济数据看到，上半年我国GDP同比增长9.6%，全国城镇居民人均可支配收入实际增长7.6%，两者相差两个百分点。就是说，尽管城镇居民的收入有了一定程度的增长，但没能和GDP同步增长。有些职工也感觉，虽然工资涨了两三百元，但物价也在上涨呀，从油价到菜价，物价上涨已经把工资上涨的钱给抵消了，生活的压力并没有减轻。
为此，我们在促进企业快速稳定发展的同时，要在提高职工工资收入方面多做努力。一是要建立正常的职工工资增长机制，职工工资水平要和企业利润增长相适应。国家统计局发布的数据显示，上半年企业利润增长27.9%。从目前全国16个省份已发布的工资指导线来看，基准线大多在15%左右，显然工资指导线与企业利润增长相比并不算高，作为企业应该遵照执行，不断提高职工工资收入水平。同时要加大监督力度，政府劳动部门，工会组织要对企业的工资政策执行情况进行监督，保障职工获得合理的工资收入。二是要加大绩效考核，完善工资激励机制，对在企业发展和技术创新中做出贡献的职工给予奖励，让能者多劳多得，鼓励职工为企业多创造价值。三是不要把最低工资的保障标准当作企业正常的分配标准。最低工资标准是劳动者劳动的价值底线，达不到最低工资标准从法理道义上都说不过去。所以最低工资标准并不是企业正常的工资分配标准，职工正常的工资标准一定是要和企业的经济利润、发展规模相适应。
实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，既是职工的心愿，也是企业发展的目标。在企业做大做强的时候，一定要让职工分享成果。依靠职工办企业，办好企业为职工，是我们不变的办企宗旨。
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发表于 2011-8-10 08:03:05
发表于 2011-8-10 12:29:07
