松藻矿“五字”促管理人员作风转变

连续风格

   “作为管理人员，要在思想感情上体现‘爱’字、自身形象上体现‘正’字、工作方法上体现‘细’字、工作作风上体现‘实’字、领导力量上体现‘合’字。”日前，松藻矿召开了管理人员作风建设会议，要求管理人员在“爱、正、细、实、合”五个字上下功夫，转变作风，提升自身素质修养。

        思想感情上体现“爱”字。该矿要求，管理者要真诚与员工交朋友，掌握他们的工作能力、性格脾气、习惯爱好、家庭情况等，处理问题时该和缓的则形象亲切，和风细雨，以父母爱、兄弟姐妹情去主动亲近，多给温暖，不因一时工作失误而否定一个人，注重用真挚感情凝聚人心，形成一种无形的亲和力，把员工吸引到身边，赢得大家信任。

        自身形象上体现“正”字。员工怨气往往来自领导处事不公，不讲原则，待人分亲疏、处事有厚薄。为此，该矿要求管理者应把公道正派作为自己的立身之本、为人之道、处事之基，坚持公平待人，公正处事；要有刚正的气节，宁为玉碎，不为瓦全；要有正确的是非观，明辨是非，奖罚分明；要扶正祛邪，促进正气上升、邪气下降。

        工作方法上体现“细”字。“细节决定成败。”该矿要求管理人员在各项工作中，从细节着手，考虑细节、注重细节，以小见大地把工作做细、做实，将事情做好，不能忽略细节、忽视细微，因小失大而功亏一篑。

        工作作风上体现“实”字。该矿要求管理人员要大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风，坚持一切从实际出发，有利于安全生产、有利于效益提升、有利于推动发展的“三个有利于”，讲实话、出实招、办实事、求实效。

        领导力量上体现“合”字。党政“一把手”要有强烈的合作意识，明白相互间是工作上的搭档，不是竞争的对手，是工作上的分工，不是权力的分配；要相互理解、相互支持、相互配合，不揽权、不争功、不诿过，大事讲原则、小事讲风格；要识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结；要充分发扬民主，广泛听取意见，多沟通、多商量，集体讨论决定，不搞“一言堂”；集体决策一旦作出，即便个人有保留意见，也要各负其责，不折不扣执行，绝不能搞自由主义，发出“两种声音”。


         （彭政舞 金银贵）