2023年浙江签订能级工资集体合同2.5万余份 惠及职工超过430万

张丽

中工网讯 6月17日至19日，浙江省工会能级工资集体协商推进会暨集体协商指导员培训班在温岭举行。

近年来，浙江省总工会系统部署、全力推动，各级工会积极探索、狠抓落实，通过对传统工资集体协商迭代升级，创造性开展能级工资集体协商，为实现共同富裕贡献“工会方案”。去年，全省签订能级工资集体合同2.5万余份，覆盖企业3.3万余家，惠及职工超过430万。其中，全省产改试点企业能级工资集体协商实现全覆盖，已建会规上企业覆盖率超过40%。

会上提出，下一步要聚焦重点，确保到今年年底实现已建会规模以上企业开展能级工资集体协商比例达到50%以上，在全省10个重点行业、4万家企业、500万一线产业工人中普遍开展能级工资集体协商的目标；要突破难点，在中小企业、新就业形态领域逐步建立健全协商机制，积极探索“云协商”模式，提高协商扩面；要健全制度机制，全面推广《浙江省企业能级工资集体协商工作操作指引（试行）》，确保协商质效。

会上，温岭市、德清县、金华市、杭州临安区、海盐县5家总工会，分别从县级、市级以及行业、区域、新业态不同层面，就如何推进能级工资集体协商工作介绍了经验。

会议期间，与会人员参加了能级工资集体协商指导员培训，实地参观温岭市工资集体协商展览馆、利欧集团浙江泵业有限公司示范点。