寿光：多赛道激活职工“向新力”

dongzi

《山东工人报》（2024年06月28日 第A1版）
　　本报讯 不久前，寿光市举办了一场涉氨(氯)工贸企业应急技能竞赛，当地30家企业90余人参赛。在各项比赛中，产业工人们默契配合、熟练操作，精准、快速、有序地完成了各项任务挑战。这是寿光市通过竞技竞赛，打造一支精专队伍，助力企业加快新质生产力发展的生动实践。
　　近年来，寿光市不断加快产业工人队伍建设改革步伐，在引进产业亟需的“高尖精缺”人才的同时，十分重视面广量大的技能人才、专技人才的培养，通过多层级、多赛道推进职业技能竞赛和技术创新活动，激发产业工人创造潜能，凝聚起创新发展力量。市总工会先后承办潍坊市工业机器人、优质种业（无土栽培）市级竞赛2项，举办营业员、无人机巡检、有限空间作业等县级竞赛10项，公布示范性劳动和技能竞赛50项，参与企业近300家。
　　如何培养一支新型劳动者队伍，让更多科研成果转化为生产力？寿光市大力推进区域性、示范性劳动和技能竞赛，以各类园区为单位，充分发挥区位、政策和资源优势，围绕企业创新需求、产业发展需求和上下游市场需求，通过示范引导、抓点带面，分区域、分层次推动竞赛活动的开展。羊口镇总工会组织所属化工产业园、高新产业园、先进制造业园区开展创新竞赛，参与职工近1万人次。多路径推进产业（行业）性劳动和技能竞赛，探索志愿者等特殊群体以及快递员、货车司机等新就业群体劳动和技能竞赛，力争行业竞赛做强特色。农业、商务、住建、教育、卫健等系统工会，结合行业实际，开展蔬菜、焊工、建筑、保育员、快递、中医、护理等行业技能竞赛，如商务营业员技能竞赛采取直播模式，仅2个小时观看职工超过11万人次。防水行业工会承办省级以上防水工技能竞赛，涌现出全国大赛冠、亚、季军35人次，其中2名冠军获评“潍坊金牌工匠”。
　　为深化群众性技术创新活动，寿光市总工会引导企业通过开设“创新角”“专利墙”“创新探索搜集展板”“金点子”评选等措施，鼓励职工岗位创新。举办寿光市职工创新创效竞赛，仅获奖的6项成果就创造经济效益5476.73万元。通过层层开展创新成果、劳模（工匠）创新工作室、全员创新企业等创建活动，逐步构建起梯次培育、上下衔接、有机结合的矩阵式群众性技术创新创效平台。截至目前，已获得潍坊市全员创新企业5家、潍坊市劳模和工匠人才创新工作室8个，公布寿光市劳模和工匠人才工作室17个。
　　寿光还建立产业工人技能形成机制，联合开展设施蔬菜生产职业技能等级认定，已有1.2万余人参加考评；实施产业工人技能提升工程，打造“赋智赋能·匠心学堂”技能提升品牌……通过构建赋能平台，越来越多的产业工人“可成才、展其才”，寿光正以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，让更多产业工人专心在寿光创新创业，助力产业强市建设。目前，寿光市有技能人才达11万人，其中齐鲁首席技师15人、山东省有突出贡献技师4人，潍坊市首席技师42人、有突出贡献技师26人，寿光市首席技师97人、有突出贡献技师143人；近年来培养产生省市县工匠100名。
（解全升 陈凤华）