[中立] 我愿做一名有尊严的劳动者

南阳李

我愿做一名有尊严的劳动者

如果我是华为公司中层以上员工，让我签订“奋斗者协议”，在“奋斗者” 与普通“劳动者”之间作出选择时，我会选择前者，还是后者？我曾思索良久，作一名“奋斗者”？要放弃带薪年休假，非指令性加班费等等，作一名与普通“劳动者”？可是在考核、晋升、股票分配等都有可能擦肩而过，作一名普通“劳动者”也是一件不容易的事。这让我想起了一则寓言故事：一年轻人跟智者打赌。手握着一只小鸟，说：“智者，你能洞悉一切，那你告诉我，我手中的这个鸟儿它是死还是活？”这个年轻人想如果说鸟儿是活的，他轻轻一动就能把鸟儿掐死；如果说鸟儿已经死了，他手心一张小鸟就飞走了。智者：“生命就在你的手中。”我不是那位年轻人，更不是智者，而是智者手中的那只鸟儿，企业掌握着我的生死大权。我异想天开，难道没有第三种选择？如果有第三种选择，我要选择做一名不加引号的劳动者，一名有尊严的劳动者。
首先，我是一个自然人，不是机器人。日出而作，日落而息，为何要休息？养精蓄锐、恢复体力，不仅为了自身健康，明天的劳动更有力量，更有激情，更重要的是为了家庭，让家庭更有希望，孩子的物质生活和精神生活更加丰富，未来更加幸福。如果休息不好，疾病就会来敲门，身体不行了，过劳死了，一家人的幸福就此没了。做一名自然人，就像植物一样，需要阳光、空气、水，更需要休息和有规律的生活。
其次，我是一个社会人，我要休息，休息是我的权利。我国宪法规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国《劳动合同法》、《就业促进法》等对劳动者休息等都有明确规定。《世界人权宣言》第 24 条规定：人人有享受休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。作为一名公民，为何不能享受这些权利？ 资方实行不近人情的“狼性管理”，可是劳动者怕丢饭碗，休假就成了纸上福利了。
事实上，企业落实带薪休假不仅对员工好，而且对企业更好。休假是降低职业紧张程度、消除慢性疲劳，保障员工身心健康，同时改善员工人际关系，提高工作效率等，休息好是工作好的前提，不会休息、不能休息如何能把工作做好？例如去年，某代工企业员工的“N连跳” 跳得让人胆战心惊，不仅让企业名誉受到损害，而且让人对企业管理产生怀疑，企业宣称的一切都让人质疑，企业管理的非人性化昭然若揭。让劳动者体面劳动有尊严地生活，不仅需要企业家血管里流淌的是道德血液，更需要寄望于劳动等相关部门，带薪休假不是企业对员工的恩赐，而是保护员工健康，提高企业劳动生产率所必需的制度，落实“双赢”的制度，亟待政府有关部门完善法律、增强执行力，使员工的休假权得到保障，让每一个劳动者都能成为有尊严的劳动者。

baihuahe

休息是我的权利！要捍卫劳动者的权利！