[反方]劳动者比“奋斗者”更重要

渭水河

劳动者比“奋斗者”更重要

□白峰

近日，一份越洋而来的“带薪假期排行榜”看愣了很多人。这份美国有线电视新闻网（CNN）调查全球各国后列出了“带薪假期”时间长短的排行榜中，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。有意思的是，排名垫底不重要，要命的是大家都在感叹其实“连21天的假期我都没有啊！”

这还不足为怪，更怪的是，网络上爆出了华为公司要求部分中层以上人员签订“奋斗者协议”的新闻，员工们被要求提交一份申请，“自愿”成为“奋斗者”。不提交者，则自动划入普通“劳动者”之列。二选一中，员工所要付出的代价各不相同——“奋斗者”要承诺放弃带薪年休假，非指令性加班费；而普通“劳动者”则可以享此福利，但他们在考核、晋升、股票分配等方面则“可能会受到影响”。

到底要做奋斗者，还是劳动者，笔者认为，劳动者比奋斗者更重要，如果让奋斗者注入了功利色彩，戴上了利益的光环，宁肯不要也罢，做一名实实在在的劳动者，又有何不可呢？

其实，要做奋斗者，先要做好劳动者，做不好劳动者，奋斗者也是没有基础的，更是没有根基的，奋斗者也会临阵脱逃，或者早早夭折。

当然劳动者是光荣的，更是普通的，做一名普通的劳动者，更要做一名光荣的劳动者，就是尽职尽责，勤勤恳恳，干一行，爱一行，钻一行，从而成为业务骨干，技术标兵，更是一名实实在在的奋斗者。

但作为企业来说，更要尊重劳动者，给劳动者自由，给劳动者休息的权利，让劳动者体面的劳动，光荣的劳动，这样劳动者会个个成为奋斗者，在企业需要时也会做出牺牲，在企业的工作中，更是时时处处走在前，赶在先，为企业做贡献，充分体现职工的劳动价值，更是让企业与职工融为一体，企业是劳动者的靠山，劳动者更是企业的财富。

如果企业一味地追求功利，只要求职工奉献，不给职工尊重，或者自由，这样即便是企业与职工，或者中层干部签订了奋斗者合同，奋斗者也不是真心诚意的，也不会是永远的，因为这样的奋斗者失去劳动者起码的劳动权利，休息权利，这样的劳动者更是“人在曹营心在汉”，虽然看起来是奋斗者，真正用起来不一定是奋斗者，也不会是劳动者，这样的奋斗者不要也罢。

没有了光荣劳动者，没有了普通的劳动者，奋斗者更无从谈起，那么宁肯做一名实实在在的劳动者，也不要做一个虚假的奋斗者，或者注入了功利色彩的奋斗者，其实劳动者比奋斗者更重要，更让人尊重。

初卫平

        

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劳动者比“奋斗者”更重要