[反方]莫让“奋斗者协议”成为员工的卖身契

杨雪梅

莫让“奋斗者协议”成为员工的卖身契

时下，华为“奋斗者协议”成了班组员工议论的焦点，据有关资料爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，根据这份协议华为提供两种角色让员工选择：一种是奋斗者，但要自愿放弃年休假、婚假、产假，从而得到公司在年终奖、配股分红、升迁、调薪等方面对他们的倾斜；一种是劳动者，可以享受以上假期，但被取消年终奖、股票分红，同时升迁、调薪等均受影响。笔者认为，奋斗者也好，劳动者也罢，对员工来说都是不公平的，都是违反劳动法的，更值得我们关注的是，切莫让“奋斗者协议”成为员工的卖身契。

在企业发展的过程中，由于员工在与企业的利益博弈中处于明显弱势，因此一切看似公平的“交易”都可能是不公平的，一切看似“自愿”的员工选择都可能是违心的。这种看似“自愿”的“协议”，实则强者对弱者要挟出来的不平等的“卖身契”，是对劳动者权益的一种彻头彻尾侵犯和伤害，也是对《劳动法》毫无顾忌地违背。如果说企业要求劳动者以这个“奋斗者协议协议”来为企业谋取更多的剩余价值，那么，这些劳动者究竟是现代社会有着独立人格与尊严的公民，还是奴隶社会的“包身工”？

一群对自己工作环境、待遇薪酬和发展前景都缺乏热情与认同的员工所组建成的团队，如何能够成为一个结构合理、既拥有强大内在凝聚力，又具备卓越外部竞争力的市场主体呢？缺乏对员工应有的尊重与体谅，这些“身在曹营心在汉”的员工有怎会把企业当作自己为之奋斗的落脚点吗？

英国著名管理学家查尔斯·亨利在《个人和组织未来》一书指出，“未来个人和组织的关系已经在发生改变，忠诚，不再被视为理所当然，公司必须去努力赢得员工的忠诚。”在要求员工向忠诚的同时，企业更应该从员工职业规划着眼，帮助他们尽快提高职业技能上，从员工生活福利着想，帮助他们有尊严地劳动，而不是强迫他们“自愿”放弃法定权利。否则，要求员工对企业的价值观保持认同，对企业的未来保持乐观，尽心尽职与企业荣辱与共、倾情奉献，显而易见是不可能，也不现实的。

别让“奋斗者协议”成为一句空话，成为员工的卖身契。要切实保障劳动者的权益，就要提高劳动者的博弈能力。真正落实劳动者的休假权利，还需要树立法律威信，相关劳动保障部门对于企业和用人单位要加强执法力度和监督力度。保障劳动者的权利，长远来看，对用人单位的发展也是有好处的。由此看来，企业只有尊重员工，爱护员工，给劳动者充分的休息时间予以休养生息，才能使劳动者发挥更大聪明智慧，为企业的发展创造更大的劳动价值。  （杨雪梅）

初卫平

学习杨老师的美文了，佩服佩服，写的好，支持杨老师

初卫平

    

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