[正方]以人为本让企业和员工双赢

金文仙

    以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体执政以来，强调“以人为本”是科学发展观的本质与核心，强调“以人为本”就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在社会发展的同时，也要不断满足人民的多方面需求，从而促进人的全面发展。
     
    企业作为社会的一个重要组成部分，他必然要遵循 “人的全面发展”的思想理论，因此，在构建和谐企业的过程中，必须把“以人为本”这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中，是企业管理的重要方式，是提升企业软实力的重要手段。   

    我所在的企业在推进以人为本管理方面做的较好，深受员工欢迎，几年来企业物质效益和社会效益大增，员工个性得到太大发展，出现了企业员工双赢局面。   

    真情关爱员工真心惠及员工，切实做到办民所需，解民所急，尊重员工的主体地位，让职享受到企业发展成果。几年来，企业从人力、财力、物力等方方面面提供高效的综合服务保障，增强广大员工对企业的凝聚力和责任感。企业为每年组织健康休养健康体检；推进民生五小工程，主要是食堂、宿舍、书屋、文化、休闲；开行通勤汽车解决了员工上班难问题，最主要的是企业建立正常的工资增长机制，全面落实帮扶救助机制，着力解决 困员工的生产生活问题。现在走进我们的企业不在是脏烂差，而是像花园一样美丽。使广大员工真正体会到企业大家庭的温暖，从而不断激发和增强员工对企业的归属感。

    充分发扬民主，尊重员工的首创精神，使员工以高度的职业感主岗位感，热情饱满地自觉地投入到企业生产中去。每年一次职工代表大会，联席会等使员工民主权利得到最大的保障。党组织、工会经常开展面对谈心活动，特别是对特殊员工的一对一谈话制度，使员工的诉求及时得到受理，使员工的委曲及时得到关注，使员工的矛盾及时得到化解，合理化建议奖励，鼓励员工对企业管理、生产、技术方方面面均可提出意见和建议。厂长信箱、书记QQ、主任手机、随时都可以反馈信息，得到满意的解答。劳模一条街、文化一条街、林荫绿道，企业艺术家联合会，企业报纸、文学刊物，让员工处处感受到浓浓的企业文化氛围，别说我们自己，就连市里的其它企业员工都啧啧称赞，羡慕不已。   

    为员工的发展搭建成长的舞台。以人为本必须体现在方方面面，特别是注重员工的发展，没有员工的发展企业也难以发展。要实现两者的共同发展。不仅要尊重人、理解人、关心人，还要教育人、完善人、发展人、成就人。要大力营造鼓励员工干事业、干成事业的外部环境，为员工搭建成长的舞台，提升员工技能，挖掘和调动员工潜能，促进员工的全面发展。我们企业对员工培训采取多种形式，鼓励不同员工的发展。每个车间每天都有学习班。企业每个月都办培训班。技师、骨干、尖子，金牌员工、科技状员、优秀管理岗、标准化班，让员工都有发展思想，都有成才机遇，只要你努力，就会享受优厚待遇。   

    再说我自己爱写作，每发表一篇稿件，企业都奖励我，年年把我评为优秀宣传员重奖我，我还是技师，别看我不是干部，却享受着书报费和津贴。    

    我深刻体会到企业以人为本为员工和企业插上了腾飞的翅膀，我们企业连年被上级和市里评为优秀企业，我们企业有2位全国劳模，5位省劳模，10多位市先进个人。

初卫平

           事评写的好，一针见血，内容充实，逻辑思维“妙”啊！学习冯老师的美文了，如果要挑毛病，就是语言太华丽了，如果事评要想在平台掀起“一阵风”，先从改变语言做起，但是看来目前很不好施行。

连续风格

以自己的体会写出了以人为本让企业和员工双赢，学习了！

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共赢！

初卫平

           写的入木三分，一针见血，学习大作了。[s:651]

金文仙

各位老师：事评现在有个倾向值得注意，就是持反方否定意见的越来越多，不论什么主题，一概反对。把企业中存在的问题过于放大，看不到主流，只要一说事，就对企业怨声载道，这也不好，那也不行，好像在中国的企业什么也不好。事评的态度没有出错，只有观点，但如果我们人人都持反方意见，平台发的稿子反方意见占了多数，那就是原则问题。企业存在问题固然不少，但主流还是好，多数企业还是守法，也能将政策落实下去的，多数企业对员工还是比较关怀的多数员工还是思想积极向上。所以，我们不能每期都持反对意见，这样，不好，如果我们都健康向上的心态，阳光地看待问题，我们自己也快乐，读者也快乐，如果我们就抓住问题不放，我们自己也很纠结，痛苦，何必呢，读者也痛苦。我们左右不了形势，开不出科学的方子，只能抱怨，有什么益处呢，望各位老师深思，引起评奖老师的深思！

张而不扬

说得好！看事情往好一面看，用乐观、豁达的胸怀看问题，相信明天会越来越好。

屈联西

企业存在问题固然不少，但主流还是好的！