[反方]以人为本莫唱“独角戏”

初卫平

   【反方】 以人为本莫唱“独角戏”



我们知道，企业要想获得持续、长久、有效地发展，以人为本必不可缺，因为以人为本是科学发展观的重要组成部分，是企业和谐发展的核心，可以赢得职工对本岗位的认同感和忠诚度，但是，如果我们一味地照抄照搬，生搬硬套，让以人为本唱起“独角戏”，而职工却把以人为本当成自己的“挡箭牌”，那企业的生产效率就会大打折扣。

在我们实际工作中，如何该怎样用以人为本的方式叩开围绕在职工心中的“症结”，从而使职工摆脱心理困惑，这是我们企业管理的重点，但让笔者感到不可思议的是，一些班组没有从职工的意愿出发，把以人为本看成是企业的“死教条”，认为只要企业满足职工的意愿和需求，就切实做到了“以人为本”，让以人为本在企业唱起了“独角戏”。笔者认为，这是不成熟、不完善的弊端所在。我个人认为，要打破唱”独角戏“的不良倾向，就要理清职工思想情绪和内心需求，从体谅职工、关心职工的角度出发，针对不同对象，摸清情况对症下药，想法设法让职工干的舒心、放心。要让职工把单位看成是自己的家，融入到火热的企业上产中去。很难想象一名职工在死气沉沉的企业里，他能有多大出息和前途。能否在以人为本的前提下，能否看到自身在企业的价值和作用，能否让职工的精神和物质得到较大改善，从而不断调动职工的工作激情和干劲呢？笔者认为，这是企业在以人为本中需要考虑的重点。
要想避免以人为本唱“独角戏”的陋习，笔者认为，尚需基层单位在安排工作时要和职工多沟通、多协商，让职工在安全、团结、顺畅的环境下有一个自由活动的空间，以激发他们的激情和活力，遇到困难时要和职工多交流，反复酝酿，共同学习，相互促进，广泛发扬民主，坚持少数服从多数的原则，以求思想上的相互统一。
要想避免以人为本唱“独角戏”的陋习，我认为还需和职工同吃住、共劳动。采访中笔者不难看到，一些老职工总是碍于面子，不愿意向组织提自身的物质需求，不愿意给组织添麻烦，增加负担，这就需要我们定期到职工家里走走、看看，摸清职工所需，及时把企业关怀送到职工的心中，真诚解决职工存在的困难，让他们从内心感谢组织带来的关心和支持，让职工用一颗感恩的心，信心百倍地投入到企业上产中去
要想避免以人为本唱“独角戏”的陋习，个人认为就要让职工说出自己的心里话，把职工的事当成自己的事，采用和风细雨的思想政治工作，利用企业完善的规章制度，让职工看到企业未来的发展，并从感情上不断感召职工，让他们深知企业良好的发展愿景，从而不断激发广大职工自身的工作源动力和自觉性。

但是不可避免的是，个别职工还存在着“事不关已，高高挂起”的错误思想，明知不对，少说为佳，乐的清闲，不愿意发表自己的主张和意见，没有自我超越的动力，错误地认为只要自己出满勤、干满点，便抱着“混”日子的做法，他们把单位的以人为本当成自己的“挡箭牌”，对这类职工，我们必须从大局出发，切实为职工的利益着想，注意尊重职工，主动找他们唠唠家长，絮絮长短，找出影响他们心中的“症结”，不断完善以人为本管理机制，让职工在充满和谐的氛围中快乐地工作和生活。这才是我们倡导以人为本的宗旨。

以人为本不能唱“独角戏”。我们在具体的操作过程中，肯定会遇到这样或那样的问题，但只要我们相信职工，尊重职工，统筹兼备，相互理解，让职工对企业怀着一颗感恩之心，相信我们就不会唱起“独角戏”来。这古语不是说的好吗？得民心者得天下，相信这句话定同我们共勉。

                                                   初卫平      

初爬格子

    

初卫平

感谢老师的大力支持，谢谢您。

baihuahe

以人为本必须靠大家齐心协力！文笔流畅，道理分明，初哥的好文，再次学习！

金文仙

卫平写的真不错啊！

初卫平

感谢冯老师的点评，谢谢老师。

初卫平

感谢俊红老师的一贯支持，发自内心地谢谢您。

初卫平

欢迎大家多提宝贵意见，使我在写事评上能更有针对性，写出鲜明的特点和风格来

初卫平

感谢各位老师的支持

浑然不觉者

观念还没有转过来之前，一个字：难！