[反方] 以人为本这个有，但流于形式

baihuahe

  “现在发布高温橙色预警信号，在未来一段时间里我国南方部分城市最高温度将达到40摄氏度以上......”在这个炎热的季节，接二连三的高温预警信息让我不由想起，前天正午我坐车经过一施工工地看到施工人员的顶着烈日冒着酷暑挥汗如雨的一幕，也不由对许多不得不奋战在一线，从事繁重而又紧张体力劳动的普通劳动者的身心健康感到深深地担忧。
     早在两千多年前的伟大思想家---孟子曾说过：国以民为本，社稷亦为民而立，简明扼要的说明了以人为本的重要性。按理说在几千年中华传统文化的熏陶下，以民为本的执政理念早以深入人心，以人为本的核心发展观也早在企业里生根发芽，开枝散叶，结出累累硕果了。当然这只是按理说，从每年春节、五一、七一等重大节日里，充斥于身边的各种媒体关于慰问、看望、关心特困职工、特困劳模、特困党员的新闻中，我们不难发现，以人为本这个真的有，呈现出如感冒般具有特定时间段集体爆发的特性；而从另一方面来看，之所以作为新闻广而宣传，除了具有正面引导价值值得宣传外，也反映出其具有新、奇、少的特点。
      其实，这也不能全怪企业，在市场经济的冲击下， “40岁前没有4000万不要来见我”等雷人雷语不断充斥在我们生活中，许多人的价值观念已经悄然发生改变。于是乎“效益至上”“金钱之上”“速度至上”大行其道，有着广阔而美好的天地。在社会这个大染缸里，许多中小企业要想生存，实现发展，不断成长就不得不适应这个环境。于是，在追求利润最大化的企业目标震耳欲聋的口号声下，以人为本的呼声日渐微弱。而在这其中，唯一能独善其身的也许只有大型垄断国企，由于政策、体制、资源等方面的优势，让他们可以游离于市场规则之外，广大职工独享改革开放丰硕果实这杯羹。
     然而就算是在国企企业内部，以人为本更多的依靠的是管理者的素质与良心，而在官本主义和形式主义双重压力作用下，在功利心理和政绩思维的煎熬下，以人为本更多的只是是粉饰企业管理的漂亮口号，变成流于形式，走走过场。领导热衷于在报上留名、荧屏留影、书中留传、台上留声，在每年的几个固定慰问扶聘帮困活动中，一袋米一壶油一个红包，我们经常可以看到雷同相似的镜头，一个模式上下套，一个活动来回搞，乏善可陈毫无诚意可言。而对真正反映群众呼声，群众愿望，群众疾苦的关于工资增长、环境改善、劳保福利、学习培训、民主管理、个人成长等需要花大力气、大资金，甚至要承担一定风险，较长时间才能看到成果的实质问题，却往往是“雷声大雨点小”，迟迟得不到解决。这不仅仅反映出管理层缺乏自觉践行以人为本,执政为民的管理理念，更是一种短视行为，是将以人为本本末倒置的表现。
    发展的最终目的是让人过上更好的生活，必须把以人为本的理念和意识落实到生产、经营、管理的全过程，这里面来不得半点儿的功利和投机。时下，高温来袭酷热难耐，高温作业下的工人身心健康值得我们关注，真心希望有关企业能从以人为本的角度出发，制定相关防暑降温保障措施，而别让“以人为本”仅仅停留在一个口号上面，也别仅仅停留在简简单单的“送清凉”活动上面！而要想真正实现以人为本，也许还急需解决以下几个问题：第一有相关法律法规缺失的问题，如现在使用的还是1960年7月1日颁布的《防暑降温措施暂行办法》，而无高温保护法；第二政府相关部门执法监督缺失问题，如食品安全法下食品安全事件层出不穷；第三还有着体制下申诉难、执行难、处理难等及职工违权意识薄弱等更深层次问题。

连续风格

发展的最终目的是让人过上更好的生活，必须把以人为本的理念和意识落实到生产、经营、管理的全过程，这里面来不得半点儿的功利和投机。

baihuahe

谢谢刘明老师多次支持，谢谢！！！

浑然不觉者

baihuahe

谢谢浑然不觉老师鼓励！！！

初卫平

      

baihuahe

谢谢初哥多次鼓励，谢谢！！！

老兵808

学习了，