芜湖市总工会：“五项行动”推动新质生产力跑出“加速度”

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   期次：第8372期   

“育‘新’提能培养行动、聚‘新’建功引领行动、助‘新’成长强基行动、惠‘新’发展保障行动、暖‘新’服务关爱行动。”近日，《芜湖工会助力新质生产力加速形成三年行动计划（2024-2026年）》出台，明确提出未来三年，锚定全国总工会“559”工作部署和省总工会“42101”重点工作，在全市开展“五项行动”，更好发挥“工”力量，推动新质生产力跑出“加速度”。

“我们以五项行动为抓手，持续打造工会助力新质生产力加速形成的新场景、新动能、新作为，为推动省域副中心城市建设贡献工会力量。”芜湖市总工会负责人介绍说。

“新”工匠 引领“新”发展

日前，“芜湖大工匠”、奇瑞汽车股份有限公司首席技师王学勇再获殊荣，入选大国工匠 2024 年培育对象名单。以其姓名命名的国家级技能大师工作室、省级劳模（工匠）创新工作室，已申报专利 16 项，提出工艺改进建议超千项，名师带徒 37 人，培养中、高级技能人才 400 余名，其中高级工以上 88 人。他的徒弟中还涌现出省劳动模范、省五一劳动奖章获得者、芜湖工匠年度人物等先进典型……

这样的市级及以上劳模（工匠）创新工作室在芜湖有139家，每一家都在技能传承、科技攻关、集智创新等方面取得累累硕果，彰显劳模精神、劳动精神、工匠精神的示范带动作用。

作为在全省率先选树工匠，并建成省、市、县三级“工匠学院”的城市，近年来，芜湖一直厚植高技能人才成长沃土，健全高技能人才培养体系，培育出一批新时代芜湖工匠，数量在全省及长三角名列前茅。2023 年，芜湖市新增技能人才2.4万人，其中高技能人才1.2万人。

“发展新质生产力，劳动者是第一要素，需要‘新’工匠引领产业‘新’发展。”市总工会负责人介绍说，接下来，市总工会将大力开展育“新”提能培养行动，在新知识宣讲、新平台建设、新技能培养上向“新”发力。例如，依托劳模工匠“六进”宣讲、芜湖职工大讲堂、公益培训等阵地，推进新质生产力理念宣传，普及人工智能、新能源、数字智算等前沿知识；在重点产业和数字化转型重点企业多点布局工匠学院、职工实训基地，推动大型骨干企业特别是链主企业、“专精特新”企业建立专业化工匠学院（校区）；建立产教融合、校企合作、工学结合的职工继续教育模式，支持企业广泛开展劳模工匠“师带徒”活动，带动更多产业工人提升技术技能水平；设立芜湖工会职工教育提升专项经费，多渠道开展学历和技能“双提升”教育。

“新 ”赛道 竞赛建“新”功

今年5月，长三角G60科创走廊城市汽车装调工技能竞赛落下帷幕，芜湖代表团在集体和个人赛中均取得第一名的好成绩；7 月，在江城各地，从机关单位到工厂车间，各类技能竞赛又火热掀起。

近年来，芜湖市持续掀起职工劳动和技能竞赛热潮，构建起市级竞赛为主体、县市区级竞赛为支撑、企业比武创新竞赛为基础的三级竞赛体系，以赛提升锻造职工技能素质。2023年，全市开展各类技能竞赛4200余场，参赛职工17万人次，岗位练兵32万人次。

“劳动技能是新质生产力的基础与核心生产要素，聚焦芜湖发展新质生产力‘新’战场，开辟‘新’赛道，以赛竞技，让高技能人才脱颖而出，持续激发职工创新创造热情。”市总工会负责人表示，聚“新”建功引领行动将围绕首位产业、重点产业集群、重大工程项目进一步打造精品赛事；聚“新”赛道鼓励支持布局未来产业的初创型企业、新质生产力企业常态化开展职工劳动竞赛，同时加强同 G60 科创走廊城市协同联动，探索建立面向职工个人的高端技能竞赛。

此外，芜湖市将进一步激发创新创造活力，在职工创新成果、“五小”等群众性创新创造活动中突出新质生产力发展创新项目推选，加大奖励力度；推动企业开展“揭榜挂帅”等活动，对优秀成果和项目积极推荐申报省级以上“金成果”“金项目”“金点子”职工创新竞赛。

“新 ”服务 赋能“新”保障

800余家“暖蜂芜优·驿家人”工会驿站为新就业形态劳动者提供休息场地；一年 57 场“皖工鹊桥”活动助力单身高学历、高技能人才联谊交友；23 家职工生活幸福型企业试点、市职工服务中心获评“全国示范职工健康小屋”，被列为全国总工会第三批提升职工生活品质试点单位……作为广大职工的“娘家人”，近年来，市总工会以服务职工为中心，做实各项工作，维护职工合法权益，为广大职工的工作和生活营造良好环境。

“新质生产力发展，带来劳动关系发生‘新’变化，需要工会提供‘新’服务，为职工创新创造提供更优工作环境与保障。”据市总工会负责人介绍，下一步，芜湖市将从工会自身新建设、职工新权益保障、新服务关爱等方面大力推进助“新”成长强基行动、惠“新”发展保障行动、暖“新”服务关爱行动。例如，集中优势资源服务首位产业、新兴产业、未来产业和数字化转型重点企业，助力高技能人才引进；聚焦前沿技术、关键技术、重要领域技术，组织劳模工匠人才开展技术攻关，积极助力培育和发展新质生产力；健全创新激励集体协商机制，加大对高技能人才的激励力度，设立技能津贴、技术创新奖励、技能竞赛奖励等多种“能级工资”激励模式；制定实施工会提升职工生活品质三年行动方案，开展职工服务中心赋能增效和幸福企业建设试点工作，推动职工生活幸福型企业的标准化建设，竭诚服务职工群众、提升职工生活品质，打造高技能创新型人才近悦远来、安居乐业的创业沃土。（齐雯雯 唐思思本报记者 夏梦）