构建职业技能竞赛体系 完善高技能人才培养选拔机制 陕西试行职业技能竞赛管理新规

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《工人日报》（2024年07月19日 05版）
本报讯 （记者毛浓曦）近日，陕西省委宣传部等11个部门联合印发《陕西省职业技能竞赛管理办法（试行）》（以下简称《办法》），以进一步规范全省职业技能竞赛活动，健全职业技能竞赛体系，完善高技能人才培养选拔机制，加强高技能人才队伍建设。

《办法》规定，陕西省职业技能竞赛层次分为省级、市级、县级职业技能竞赛。省级职业技能竞赛按类别分为省级综合性职业技能大赛、省级一类竞赛、省级二类竞赛。省级综合性职业技能大赛原则上每两年举办一次；省级一类竞赛是竞赛工种为跨行业、跨系统、跨地区的竞赛，单赛项全省决赛参赛人数原则上不少于40人；省级二类竞赛是单一行业举办的本系统内、各市（区）举办的综合性竞赛，单赛项全省决赛参赛人数原则上不少于30人。市级、县级职业技能竞赛参照省级职业技能竞赛管理实施。

在省级职业技能竞赛项目设置上，省级综合性职业技能大赛对标世界技能大赛、中华人民共和国职业技能大赛，结合陕西实际设置竞赛项目；省级一类竞赛应选择覆盖面广、通用性强、技术复杂、从业人员多、影响力大、与本地经济社会联系密切的职业（工种）作为竞赛项目，注重面向新职业、新技能专业学生和从业人员、就业重点群体和社会急需紧缺职业（工种）开展。

《办法》还明确了激励措施：以职工身份参赛的选手，获得省级综合性职业技能大赛和省级一类竞赛金牌或第1名，可推荐参评“陕西省五一劳动奖章”，可破格申报副高级职称。年龄在35周岁以下选手，可授予“陕西省优秀青年岗位能手”，并优先推荐参加“陕西好青年”“陕西省青年五四奖章”等团属荣誉评选。获得省级综合性职业技能大赛和省级一类竞赛单人赛项前5名、双人赛项前3名、三人赛项前两名及省级二类竞赛第1名，授予“陕西省技术能手”，可晋升技师职业技能等级（资格），已具有技师的可晋升高级技师职业技能等级（资格），可考核认定中级职称，事业单位身份人员可优先晋升岗位等级。获得省级综合性职业技能大赛、省级一类竞赛、省级二类竞赛优胜奖，可晋升高级工职业技能等级（资格），可考核认定初级职称。

以职业院校、技工院校、高等院校学生身份参赛的选手：获得省级综合性职业技能大赛和省级一类竞赛金牌或第1名，可晋升技师职业技能等级（资格）；获得省级综合性职业技能大赛、省级一类竞赛、省级二类竞赛优胜奖及以上的，可晋升高级工职业技能等级（资格）。