体面离职还需好聚好散

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　　知名茶饮品牌霸王茶姬惹上事了！因离职员工信息被公示一事，霸王茶姬最近遭到了网友的普遍指责。最终，公司不仅公开道歉，并要求门店立即“撤销公示”，还把涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查。

　　据了解，霸王茶姬的这家门店匪夷所思地公示了离职员工的身份证号码，还声称“经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。”从这份公示中，可以很明显地看到满满的“怨气”，甚至读出了一丝“恶意”。

　　首先，没有正当理由、未经本人同意公布他人身份证号码，门店此举已经是对劳动者的个人信息权益的侵犯。哪怕是用人单位的内部管理问题，但这与社会公众无关，并无公之于众的必要。

　　其次，看似只是一家门店的荒唐举动，实际暴露出了所在企业的内部管理漏洞和文化缺憾。尽管道歉中把员工声称“伙伴”，但实际工作中，霸王茶姬究竟有没有用公平关爱来对待劳动者，这值得打上一个大大的“问号”。

　　此外，面对员工离职，最体面的方式，理应是好说好散、和平分手。毕竟，员工曾经为企业做出过贡献，日后说不定还会有相逢的机会。霸王茶姬这家门店的此举，既不大气，又让在职员工寒心。

　　当前，不少企业口口声声将员工放在第一位。可是，一旦出现“风吹草动”，立马就责任“甩锅”，这种“口是心非”最终损害的，只会是企业的自身利益。

　　■罗菁