同事交流，是有所保留还是言无不尽应该因人因事而异

尤洪斌

    同事之间，难免要进行交流，交流的内容常常十分宽泛，有工作探讨，有人生感悟，有生活点滴，有对社会现象的评判，也有对人的评价等等。
交流不但可以增进同事之间的友谊，让大家工作配合更加默契，而且可以互帮拓宽视野，共同提升素质。
交流的好处显而易见，但交流也可能带来一些负面影响，比如，某压力容器公司员工王天一反映的情况就比较典型，因为交流中说了对公司中某人的看法、对某事的态度的心里话，不料传到当事者耳中，给自己惹来不必要的麻烦。
现实生活中，这种现象不说比较普遍，肯定不是个别。这提醒我们，同事交流，是有所保留还是言无不尽，应该因人因事而异。
因人而异，就要对被交流者有所甄别。交流中，可能会流露出自己对某事某人的看法、态度，而这些看法和态度往往又比较敏感，涉及一些隐私，不便公诸于众。这个时候，交流者就要对被交流者的情况有所了解，对于自己信得过、也能够保守秘密的人，可以将自己的看法和盘托出而无需保留，而对于习惯传话、口风不稳的人，则应该少谈或不谈这些敏感信息。
因事而异，就要对交流的内容有所选择。对于工作进展、工作建议等，可以放心地与同事进行坦荡交流，知而不言、言无不尽，而如果涉及对某人的评价、对某事的态度等，则应该慎重交流，对于自己拿不准的结论，暂缓与同事分享，避免因此造成人际关系的紧张，从而给自己和别人带来不必要的不快。

为生歌唱

缺少事例！没写正反方