“安全积分”让安康工作变被动为主动

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出版日期:2024-07-23   A01版●要闻一   山西工人报  

本报讯（首席记者秦岭）去年，工作服务站共计发现隐患10万处，其中一级隐患整改率达100%……近年来，大同华润燃气有限公司工会群众安康工作服务站的工作深入人心，安全文化培育体制机制逐渐形成，“人人讲安全、个个会应急”蔚然成风，安全生产形势持续向好。

工作服务站配备专职站长及80名群众安全监督网员，所有工作人员每年考核合格上岗，其中注册安全工程师28人。同时，该公司工会强化机制保障，将一线群监员津贴提高到每月每人350元，还给予职业发展通道鼓励以及证书补贴等。

每年年初，该公司工会都会制订详细的培训计划，每月按照计划进行培训并考核，每天利用平台答题，每月会上晒部门及个人排名。工作服务站每月召开一次群监员安全例会，分析、研究近期安全生产形势和安全生产问题，并将会议议定工作纳入考核。

工作服务站还强化了职业病防治和劳动保护工作，每年开展职业健康体检，按照计划申请劳保用品，工作中发现不正常穿戴的记入“三违”记录；邀请安全健康老师围绕突发公共卫生事件应急处理、职工常见慢性职业病预防进行讲解，今年计划在17个场站完成职业危害因素检测。

值得一提的是，工作服务站建立了全员参与的“安全积分”管理系统，采取发现隐患积分、参与“安康”活动积分，积分兑换礼品、挂钩年终奖励等方式，使安康工作由被动化为主动。今年一季度参与此项活动的人数达3871人次，是去年同期人数的5倍。工作服务站组织的活动每次参与人员数量都能达职工总数的90%以上。

结合对内广泛开展“安全大讲堂”、安全专题培训等多种宣讲形式，工作服务站还扎实推进对外的“五进”宣传工作，2024年开展了10次、约3000人参与。同时，工作服务站坚持科技“吹哨”，投入4600余万元建立了含有23个信息化系统的智慧燃气平台，要求“吹哨人”每个月都要通过各种系统进行检查，提高了科技创新的安全防范能力。