湖州高技能人才晋升有了“快车道”

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发布十条措施提高职业技能等级认定质量

　　本报讯 通讯员董梁报道 近日，湖州市人力资源和社会保障局发布《关于进一步规范职业技能等级认定工作的十条措施》（以下简称“措施”）。据湖州市职业资格指导服务中心介绍，这些措施将对职业技能等级认定的全过程进行规范，其中许多内容都是首次提出。

　　措施首次提出了分级管理模式，明确了不同级别职业技能等级认定机构的监管责任，确保评价工作的专业性和权威性。

　　也就是说，今后，湖州的职业技能等级认定机构（含社会评价组织和企业）的认定权限实行分级管理，开展二级及以下职业技能等级认定由属地人力社保部门进行指导监督管理；一级职业技能等级认定由市级人力社保部门进行指导监督管理。

　　需要提醒的是，为避免利益冲突，措施强调了考培分离的重要性，社会评价组织不得对参加认定的学员开展培训，以确保评价的客观性和公正性。

　　为鼓励技术创新，在晋级申报条件方面，今后，该市将对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，为其提供破格晋升职业技能等级的机会。

　　据悉，湖州将实行定期评估机制，对职业技能等级认定机构进行全面评估，确保评价过程的规范性和合理性。同时，区县人力社保部门将加强对认定机构的遴选和评估，确保机构内部管理制度的完善和专家队伍的专业化；加强考评员和质量督导员的培训，建立专家库，提升评价工作的专业化水平。

　　此外，鼓励机构参与题库资源建设，建立题库资源使用管理机制，全面推行无纸化机考，提高评价工作效率。

　　据介绍，今年以来，湖州开展职称评审推荐、技能等级提质扩面、技能评价质量督导、人才评价申报服务四项行动，全力推动技术和技能人才评价管理服务工作。从机构遴选、分类管理、过程监管、晋级申报、质量监督等十个方面全力构建科学健全的技能评价制度体系，促进该市技能人才高质量发展。