平原：四大行动推进“产改”提质增效

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齐抓共推 行动共振 搭路铺桥 全新服务

《山东工人报》（2024年07月24日 第A1版）
　　本报讯 （通讯员 姚欢欢）为打赢产业工人队伍建设改革攻坚战，平原县总工会充分发挥牵头作用，聚焦产改目标，由点及面、由表及里，通过部门联动齐抓共推、思政引领凝心铸魂、素质提升转型升级、阵地扩容全新服务 “四大行动”，全速推进新时代产业工人队伍建设改革提质增效。
　　党委领导、工会牵头、部门联动，形成 “齐抓共管”合力。该县成立产改协调领导小组，建立县委以上率下、工会组织牵头和力推、有关部门各司其职发挥作用的产业工人队伍建设改革工作格局。完善制定平原县产业工人队伍建设改革试点方案，试点范围涵盖成员单位、参与单位、国有企业和非公有企业等全部类型，乡镇 （街区）试点实现全覆盖。将产业工人建设改革工作作为全县 “11710”重要事项进行提报，推进产改工作提标、提质、提速、提效，形成 “建立台账—督办落实—定期报告—跟踪问效”的全链条督查落实机制。
　　思政引领 “情感共鸣”同频“行动共振”。该县聚焦 “党工共建，服务职工”的工作目标，注重宣传主阵地、主窗口作用，成立百名劳模宣讲团，聚力打造理论、劳模、指尖、主题、实训五大课堂，开展 “劳模+”专题宣讲39场，受益职工上万人。建设“劳模之家”，构建 “指尖课堂”，创办 “书香·平工” “职工夜读”“齐鲁工运·匠心书卷”等线上劳模工匠宣传栏，开展宣讲5100余场。设立劳模工运史展厅，编制劳模风采录，收录全县模范人物848人，发放2500余份。
　　“搭路铺桥”为素质提升“保驾护航”。该县成立工匠学院，聘请工匠进课堂，设立变电运维检修、机械车工、餐饮、维修电工、机械铣工等专业 （工种）知识及实操课程。同时通过采取教师进企业、联合研发、订单式培训和冠名培养等方式加强校企合作，深化产教融合。开展企业新型学徒制和金蓝领培训模式，对贯通领域两类人才实行 “一评双证”，创新 “点单+配菜” “名师+带徒” “理论+实操”培训方式，开展育婴、养老护理等11个工种职业技能培训。创新建立“五位一体”职工技能提升长效激励机制， “三类竞赛+两个结合”动员乡镇、产业、基层工会三方联动，一年时间举办区域选拔赛30余场，乡镇、产业实现全覆盖。发挥劳模工匠 “头雁”作用，打造各级劳模工匠创新工作室16家。
　　阵地 “扩容”，服务更加 “暖人心”。建设平原县公益性零工市场，搭建 “1+12+N”三级公共就业服务体系，达到 “1+1＞2”效果。全力推进 “维权、帮扶、服务”三位一体工作体系建设，深化企业工资 （薪酬激励）集体协商工作，打造示范企业样板。推动工人文化宫、职工服务中心、法律服务站全方位一站式服务，深化 “工会+人社+司法+法院”四方联动机制、诉调对接工作机制，实现服务职工 “零距离”。在乡镇 （街区）建立4家工会法律服务站。建成并持续丰富完善县级新领域新业态阵地服务中心，打造产业工人暖心工程，在国道、省道公路干线，规范建设6处加油站型 “司机之家”。设“驿家亲”党员活动室、小哥技能培训中心等6大功能室，18处户外劳动者驿站， “驿站+服务”为新就业形态劳动者、户外劳动者、货车司机等筑起 “暖心港湾”。