押题图】石壕煤矿：“环境文化”提升员工素质在观念

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松藻公司石壕煤矿：“环境文化”提升员工素质在观念
蒲德贵  图文

“在重庆市解放碑，谁敢乱丢垃圾；在千米井巷深处，再也没有人胡搞一通了，这就是‘环境文化’产生的魅力。”8月16日，重庆能源集团逢春煤矿组织党、政、工、团、技、家“六位一体”部门的9名管理人员参观学习石壕煤矿“质量标准化”建设进头面、进班组先进经验，他们收获了“环境文化”提升员工素质在观念。
“这是煤矿安全二十五条禁令。”
“哪是二十八条停止作业规定。”
“还有，班前班后学安全故事。”
……
逢春煤矿9名党、政、工、团、技、家“六位一体”管理人员在石壕煤矿“环境文化”建设管理者的陪同下，走进千米井巷深处380运输大巷，再来到320运输、210运输巷。一路走来，一路看来，“环境文化”建设改变员工安全行为，提升员工素质的作用让客人们明白了矿井安全需要重视环境投入，才能员工观念的道理。
“大家看仔细点哟！把这些‘环境文化’先进经验记下来。”
“张登泽，请用相机把‘环境文化’建设内容记录下来。”
“这些‘环境文化’宣传画放到千米井巷深处，会被员工损坏吗？”
……  
在380运输大巷，前来参观学习的客人，一边听解说员肖显斌讲解“环境文化”进头面的好处和作用，一边不停地打探着“环境文化”建设的后期管理情况。
“过去，曾经发生过；现在，没有发生过。”解说员肖显斌肯定地回答。一名正在给巷道做清洁保养的员工急忙搭上话，“现在的员工没有那么粗鲁，都是‘环境文化’、质量标准化建设改变了我们的行为观。”
结束井下参观，客人们又来到地面“班组文化”阵地——班组办公室，映入眼帘的员工行为管理、班务会管理方法和文化墙，亲情墙、“心情看板”构成的“环境文化”更让他们感兴趣。随后，掘进622对党支部书记介绍了经验，让参观者明白了管好班组，管好员工，“环境文化”是不可小视的管理方法。
“矿井‘环境文化’建设就是安全投入，更是提升员工素质的一面镜子。”矿长覃乐的一番说明，让参观的管理者都乐呵呵地说：“安全重投入、重‘环境文化’建设从提升员工素质开始去改变行为观，营造的是安全全员参与、全员抓的氛围。”
据了解，去年11月以来，该矿通过“环境文化”建设进井巷、进班组活动开展，员工违章行为与同期相比下降95%，90%的班组获得月季“五无班组”、“四型六化班组”和“特色班组”表扬，员工月增收200元以上。
图片说明：
蒲德贵20110816-1：“环境文化”建设进头面。
蒲德贵20110816-2： “班组文化”进车间
蒲德贵20110816-3： “手指口述”管理法进头面。
蒲德贵20110816-4： 20公里巷道被文化渲染。
蒲德贵20110816-5：管理规定形成文化，教育员工懂安全。
蒲德贵20110816-6：井下车站亮堂给矿井“环境文化”添亮点。

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