马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
技能培训 该不该给员工吃同一种药？
（事件）电脑培训惹争议
日前，在重庆能源集团渝阳煤矿掘进四队的一场电脑培训，引起了该队员工不小的争论，而引发争论的焦点则是员工认为这样的培训意义不大，没意思。
3月25日，该矿掘进四队组织了一场电脑培训，并专门聘请了矿上的电脑专家进行现场讲解演示。笔者专门前往进行了观看。然而，台上电脑专家讲得口若悬河，而反观下面，睡觉者有之、摆“龙门阵”者有之，中途溜号者有之，仅有少数几人在认真作笔记。员工们对此次电脑培训似乎不以为然。
对这次培训，该队队长张天伦先前是信心百倍，他说：让员工学电脑知识，主要目的在于加强企业的现代化管理水平，提升员工工作能力和效率。由于现代社会竞争日益激烈，对于人的素质要求越来越高，社会在日新月异地变革，企业也要让员工的知识不停地更新，才能追赶时代的步伐，更好地融入现代社会。本以为这次电脑培训员工会听得津津有味，会有所收获，没想到不但未引起员工学习的兴趣，反而让员工觉得浪费休息时间。这一结果让他们有些始料不及，员工究竟怎么啦？
在调查中，该队100多名员工多数对队上的这一培训持反对态度。甲组三班员工何法道出了大多数员工的心声，他说，队上组织开展电脑培训让他们学习新知识，原本是好事，队上的出发点是对的，可队上在培训时不分清红皂白，将员工一股脑儿全拉起来，试想，有的员工是七十年代参加工作，本来就快退休了，学电脑就像看天书一样，看不懂也听不懂，不知是啥意思；有的员工更是才从农村丢下锄头，参加工作没几个月，没多少文化，一门心里地想多挣钱，对电脑也一窍二不通，认为学了也没用，如何会有兴趣。只有一小部分员工有知识，有文化，他们看得懂听得懂，也肯学，应该对他们进行培训，而不应将全队人员高矮胖瘦都一样培训，感冒和脚痛都给一样的药会达到治病的目的吗？
争议传到该矿人力资源部后，该矿人力资源部及时进行了调研，并就员工技能培训形成了统一意见，要求基层队在设计培训方案时必须满足大多数员工口味为前提，对少数人可以单独开“小灶”另行培训，同时在培训前要将培训方案提交人力资源部审核，以杜绝一些不合实际的培训举措。
（笔者评说） |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2008-4-2 15:44:20
