网络“吐槽”莫踩法律红线

为生歌唱

原标题：网络“吐槽”莫踩法律红线

有媒体梳理发现，员工因对管理不满、讨薪不成等原因发帖批评公司，有的被判名誉侵权，有的被认定合理合法，引发不少网友热议。

随着社交平台的兴起，近年来因在网上对公司、单位出言不逊而引发的纠纷，明显呈上升趋势。一般来看，相关判例更加倾向于保护劳动者的权益，让很多“打工人”感受到了公平正义和善意暖意。一些基于事实的负面评价，虽然很难被公司接受，但多数被法院认定为并非以侮辱、诽谤的方式捏造、散布虚假内容，不具有违法性。正如专家所说，基于劳动关系的从属性特征，用人单位在与劳动者的关系中处于相对优势的地位，更容易利用自身的资源优势对劳动者的合法权利空间进行“隐形”压缩。因此，应对“打工人”的言论自由进行一定保护，适当承担容忍是公司、单位的义务。

适当“吐槽”可以，也不能信口开河、毫无边界。根据民法典，公司作为法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，若员工发表不当言论也会侵犯公司作为法人的相关权益。考虑到社交平台的放大效应，如果员工的言论超过正常意见表达的限度，客观上存在损害他人名誉的事实，或者存在实际恶意并造成他人的社会评价降低等，就可能会被判为侵犯名誉权。

问题的关键在于，是否侵权的尺度如何把握。值得注意的是，相关的以案普法中，不少法官都提到，名誉权的客体不包括名誉感，因为侵害名誉权的行为后果通常为社会评价的降低，而名誉感是民事主体的自我评价和感受，对名誉感的侵害往往并不会导致社会评价的降低。这也是为什么以往有些案例中，一些公司感觉受到了负面影响，但并没有得到支持的缘故。

网络无疑拓宽了人们的表达空间，但法律的保护和约束是同时存在的。针对近段时间比较受关注的“中信建投泄密事件”，就有律师表示，实习生身份亦不影响责任认定，若有重大过失可向其追偿。此类事件除了道德上应予以谴责，也明确地传达出了一个信号，网络社交平台不是法外之地，任何人都应该遵守相关法律规定。（陆夷）