为“新人”解愁

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为“新人”解愁

“老李，我总觉得不习惯。原来的设备都摆弄惯了，这初来乍到的什么都得从头学，单位离家也远了、领导和同志们也不熟悉，在一厂工作了十多年，这猛一变心里就是没底。”
“别担心，在哪都一样。看我来了这几年同志们对我关心照顾，从没把我当外人看，工作上给我指定师傅一对一教我，让我尽快熟悉工作岗位，我早把这里当成家了。”8月18日傍晚，抚顺石油二厂焦化车间员工李晓东和刚从石油一厂划转来的员工黄永，下班后相约一起吃饭谈谈心。
近几年，抚顺石化实施炼油结构调整，原来兄弟企业员工分批划转到相距20多公里的石油二厂重新上岗。石油二厂本着人文关怀的理念，想方设法帮助划转员工尽快适应环境。“我们本着以人为本的理念，组织了‘金花杯’五人制足球比赛、台球、乒乓球比赛及青年员工大讲坛等活动，帮助划转员工舒缓压力、解决困难，尽快融入到新集体中。截至目前，我厂共接收的782名划转员工，都很快地适应了环境，投入到新岗位工作中。”该厂团委书记张博娓娓道来。
不仅如此，该厂为了消除划转员工对新环境的不适感，各职能部门从细微之处入手，切实帮助他们解决实际困难。第一时间为转岗员工办理洗浴卡、就餐卡、通勤车票，配置办公用品，安排好工作和生活场所，让他们生活上无后顾之忧。厂党委还采取多种形式，多层面召开欢迎会、对话会、座谈会，倾听划转员工心声，解答他们提出的具体问题。
各班组也是向新员工张开双臂欢迎他们的到来。班里为新员工安排了师傅，不仅教技能，还进行心理疏导。这不，黄永来到班里后，班长就安排了几年前同是一厂划转来的李晓东做他的师傅。
“是，我知道厂里非常关心我们这些划转员工，主任、书记和班长他们没少找我唠，同志们也是热情周到问寒问暖，看你现在工作得这么愉快，我也就没啥顾虑了。”“得，时间不早了，晚上我还得把以前画过的流程图给你找出来，明天咱俩还得继续遛流程呢。”
小酌过后，唠了3个小时的小哥俩，拍着肩膀踏上了回家的路。（李冬铃）

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呵呵，谢谢两位老师鼓励

一弯新月