威海市文登区总工会“三大举措”持续赋能产改

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今年以来，山东省威海市文登区总工会通过“引人才”“抓热点”“促提升”三大举措持续赋能产改，推动文登区产业工人队伍建设改革稳步向前。

引优秀人才，深化产业工人队伍建设改革。文登区总积极响应国家号召，深化产业工人队伍建设改革，通过实施人才分类管理和服务，全面提升产业工人的综合素质和创新能力。针对高层次人才发放红、绿、蓝“三色英才卡”，提供包括子女入学、市场准入、金融服务等在内的13项绿色服务事项，构建了包含56家店铺的服务联盟，为优秀人才提供全方位支持，有效增强了人才的获得感、幸福感和安全感。

抓聚焦热点，推进技术创新与产业升级。文登区总大力举办“新质生产力技术志愿服务交流会”，发挥“技术红娘”作用，促进技术交流与合作，推动产业升级和技术革新。先后成立文登区机械制造业产业链创新工作室联盟和家纺行业创新工作室联盟，打破专业壁垒，实现资源共享和优势互补，激发创新活力。近年来，在全省职工创新创效竞赛中屡获佳绩，特别是在“开来杯”2024年山东省第九届智能制造（工业4.0）创新创业大赛中，两个项目分别获得一、二等奖，成为威海市唯一获奖单位。

促地位提升，选树建设高技能人才队伍。近三年，文登区总推荐获评4个全国五一劳动奖和工人先锋号，18个省劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号和齐鲁工匠，21名威海工匠、职工创新明星和带徒名师等，在获评荣誉上实现了新突破。同时，做好先进典型人物数据信息的汇集工作，按照加强与组织部、人社等相关部门的横向沟通和深入到基层一线摸排的工作思路，努力建成“推荐一批、预备一批、重点培养一批”的人才储备信息库。

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人才储备信息库