“铁饭碗”要消失了？

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罗菁

　　近日，山东省人社厅等10部门印发了一个文件，引发网友广泛关注和讨论。

　　该文件明确，经省政府批准转制为企业后，省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。这一消息立即引发热议，甚至有自媒体称，山东事业单位改革砸掉了10万人的“铁饭碗”。

　　说实话，这标题有些太耸人听闻了。

　　事业单位改革，并非首次出现，涉及的也不是所有单位。大家都知道，我国的事业单位，过去大致可分为三类：行政编、参公事业编和事业编，按照财政不同又可分为全额拨款、差额拨款事业和自收自支事业三类。

　　早在2011年时，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》就指出，对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

　　而山东此举，就是针对省级层面的生产经营类事业单位，而并非是所有事业单位。换句话说，这是一次推进，而并非是新政。

　　不过，这起事件的热度，也提醒了我们。过去，事业单位以“稳”而每年吸引了众多求职者，岗位争夺往往“白热化”。如今，伴随着事业单位推进机构改革、严控编制数量以及内部优化，求职者择业的观念也不能“一条道走到黑”。

　　要知道，即便是事业单位，如今也并非是“铁饭碗”。当前，根据人社部的《事业单位人事管理条例》，事业单位编制内的员工，也需要签订聘用合同，期限多为一年、三年、五年；而在不少事业单位内部，还需竞聘上岗，企业择优录用。未来，事业单位可能会更加注重效率和服务质量，这也就意味着工作可能会更加充满挑战，同时也伴随着新的机遇。大家应该重新认识“事业编”了！

　　■罗菁