【每日一学】案例分析（415）——拿小时工当全日制工用 企业逃避辞退补偿金违法

张硕御月

　　张某从农村来到城里当装卸工，与老板签订了一份非全日制用工合同，约定劳动报酬按小时计算。可上岗后，张某发现，他与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久，公司精简人员，张某等人被老板辞退，发现其他全日制工人有补偿金，自己却没有，老板却表示，非全日制工人被辞退没有经济补偿。张某觉得不公平，想问，老板的说法合法吗？
　　法律人士表示，老板的做法是违法的。《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但同时《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　而老张在该公司的劳动时间，同其他全日制工人一样，说明已大大超过了法定的非全日制用工时间。张某付出了与全日制工人一样的劳动，理应与全日制工人一样得到相同的工资等待遇。该公司老板，应按其他被裁的全日制工人一样，给予张某经济补偿。（劳动午报）