职场“讲奉献”也得有底线

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职场“讲奉献”也得有底线
◎罗菁

“有位职工生重病了还坚守在工作的第一线”“我们有职工一狠心，把自己年幼的孩子送去寄宿学校，一周才能匆匆见一面”“我们的职工甚至连自己小孩的出生都会错过”……
这并非是一种吐槽，而是近日一家知名新能源汽车品牌负责人在公开场合的一段演讲，从中可以发现，这些事例在该负责人看来，非常值得“点赞”，以至于要洋洋得意地公布于大众面前。
幸好，群众的眼睛是雪亮的。这段发言迅速引发了网友的批评，不少人指出上述言论所道出的内容有违基本人伦，侵犯了劳动者权益而不自知，其上级集团也迅速表示：“不鼓励加班”。
把违法行为当作“正面典型”，这位负责人的“胡言乱语”背后至少彰显出该企业内部存在一种扭曲的价值观，那就是内部讲奉献，根本没底线。
在工作中，职工发扬“奉献精神”是没错的，但其必须建立在遵守劳动法规和基本人伦的基础上。如今，不少企业负责人嘴上喊着奋斗和奉献，把“为了工作”与“牺牲家庭”等行为画上等号，一味地给劳动者压任务、增指标，使得其不得不通过超时加班、牺牲自我权益才能完成，这种严重威胁职工身心健康的行为居然还能成为企业文化，简直“离了大谱”。
职工“讲奉献”，不能成为众多企业劳动侵权的遮羞布，不能成为其侵权行为的合法借口。当前，新一代职场人更加关注自身，关注个人生活与工作的边界感，所以对于企业来说，这样的价值观还是早点摒弃比较好，否则无疑会对自身品牌价值带来更大的损伤。