上海试点建立“工会+三所”联动工作机制

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全市首个联动调解工作站在闵行揭牌

　　全市首个“工会+三所”调解工作站位于曹行派出所内。

　　■劳动报记者 张锐杰 文/摄

　　本报讯 发展新时代“枫桥经验”，打造“工会枫桥”品牌。昨天下午，闵行区梅陇镇举行“工会+三所”联动工作机制启动会议，试点建立涵盖工会、派出所、司法所、律师事务所的“工会+三所”联动工作机制。在上海市总工会副主席赵德关，闵行区人大常委会副主任、区总工会主席杨其景等共同见证下，全市首个“工会+三所”联动调解工作站在闵行揭牌。

　　“三所联动”是上海公安机关为了实现矛盾纠纷“发现在早、化解在小”而探索打造的矛盾纠纷多元化解机制。此次市总工会在“三所联动”基础上，扩展工会、法院、人社、司法“四方联动”的外延，在闵行试点建立“工会+三所”联动工作机制，将原先各部门“单打独斗”整合成多部门“抱团共赢”，推动形成劳动争议多元化解新格局。

　　当天发布了梅陇镇“工会+三所”联动工作机制方案。由梅陇镇总工会与派出所、司法所、律师事务所等相关工作人员组成“工会+三所”联动工作协调小组，试点在梅陇曹行派出所建立全市首个“工会+三所”调解工作站。工会与三所发挥职能优势，形成劳动争议调处合力。调解工作站揭牌设立后，由镇总工会和镇司法所分别配备专职劳动关系指导员1人和专职调解员2人，第一时间接收受理矛盾纠纷。此外，每周一，司法所委派律师在调解工作站值班，为劳资纠纷提供专业建议。

　　记者从闵行区总工会了解到，曹行辖区现有大小工业园区30余家，各类企业5000余家，劳动密集型企业、小微企业多且结构复杂。考虑地区实际，闵行区率先在曹行派出所试点，设立职工法律援助点，让工会社工、劳动关系指导员等专业力量参与到矛盾纠纷的110警情调处，为职工提供专业的法律咨询和“零门槛”法律援助，推动化解矛盾纠纷。针对劳动争议案件中的困难职工，除提供法律援助服务之外，设立帮困专项资金，对符合条件的困难职工，如工亡、严重工伤以及因劳动报酬执行不到位影响生活的困难职工，发放帮扶资金，落实帮困解困措施。同时，加强心理辅导和法治宣传引导，通过宣传海报、典型案例、微课堂等多种方式指导企业依法规范用工，加大对职工的法制宣传，形成企业稳定发展、职工依法维权的良好氛围；通过开展心理辅导课程、“午间一小时”等丰富多样的活动，缓解职工工作压力。

　　会上，梅陇镇总工会、曹行派出所、梅陇镇司法所等就“工会+三所”联动机制探索和如何围绕“工会+三所”联动机制做好调解工作等内容进行了交流。