依托“四小”平台点燃“草根”激情———发电厂班组文化建设成效初显

连续风格

    班组就像“草根”，看似平凡却拥有顽强的生命力。只要活力被激发出来，就能展现出盎然生机。

    近年来，发电厂围绕企业中心工作，从‘小’处着手，以“小园地”、“小培训”、“小竞赛”和“小活动”为载体开展班组文化建设，激发班组活力，释放员工潜能，推动了电厂向前发展。

    “小园地”展示班组形象

    该厂“班组园地”各具特色，成为外界了解班组的第一窗口。班组“全家福”、责任制、班组公约等内容一应俱全。电气班的有建议、有意见、有烦恼、有创新、有困惑可给班长说和有成果全班共分享，让人耳目一新，展示了班组员工团结向上的精神面貌。

    “小培训”提升员工素质

    该厂鼓励班组自主培训，提升素质。电气四班通过每日一题、每周一案例、轻松月考等形式反复巩固专业知识；电修班的“员工当老师”促使员工钻研技术，提升技能。该厂还组织班组长到天府电厂等兄弟单位参观考察，并首次邀请重庆大学副教授到厂为班组长做“卓越的班组建设”的专题讲座，收效良好。

    去年，在该厂发布的17项QC成果中，有14项均由基层班组员工发布。

    “小竞赛”强化团队意识

    “这次我们班有两名先进，还要加0.4分！”

    “看嘛，你上次没来参加安全学习，我们班遭扣了0.5分！”

    自开展“五好班组”竞赛以来，每到月末，发电厂班组员工就会围在公示栏前，仔细核对“五好班组”考核分数，谁拉了后腿就会受到批评。今年，该厂还开展了“六型班组”创建活动。良性竞争使班组员工集体意识增强，“不给班组抹黑，要为班组争光”在各班组达成共识。

    “小活动”营造温馨家园

    班组活动丰富多彩。电气四班的“温馨短信”会提醒班员按时参加安全学习，使该班学习出勤率达100%；电修班会在班员过生日时送上真诚的祝福；锅炉班喜欢相约去周边旅游；检修班爱聚餐；还有班组QQ群等。一时间班组变成温馨家园，与该厂倡导的“激情工作，快乐生活”的理念不谋而合。

     （陈莉娅）