“三联四步五学”工作法提升经审干部业务技能

张丽

中工网讯（记者尹文卓 通讯员舒丹青）记者近日从浙江宁海县总工会获悉，宁海县总依法全面履行审查审计监督职责，把提升经审干部能力素质作为一项重要任务常抓不懈，通过“三联四步五学”工作法提升干部队伍能力，深入推进工会经审工作改革创新，以有力有效的经审监督服务保障工会工作高质量发展。

“三联”机制提升干部执行力。宁海县总加强经审干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，通过与审计部门建立资源共享、内容共研、项目共审三项联动机制，围绕中心工作共商职工权益保护等工会年度审计工作重点，深入推动经审干部落实党和政府及工会组织决策部署的执行能力。

“四步”一体增强干部专业力。宁海县总着力建设忠诚干净有担当的高素质专业化工会经审干部队伍。创新“学+练”培训模式，融合情景式教学，举办工会财务经审干部培训班50余期，1700多人参加岗位大练兵活动，引导经审干部扎实掌握业务技能；创新“赛+培”储备模式，举办工会财务经审干部业务技能竞赛，引导干部学习钻研业务实操，推荐优秀获奖选手纳入财政部门会计人才培育体系。

“五学”模式完善干部指导力。宁海县总坚持在审计一线锤炼干部过硬本领，根据地域相近、力量共享、区域联动的原则，构建“2名经审委员+N名特邀经审员”联系结对1个协作区指导体系，并建立轮值团长制和定期联席会议制度。通过在协作区举办培训、发放书籍、现场观摩、沙龙研讨、片组互审互查等系列措施，实施“组织领学、分散自学、实践验学、讨论促学、互比互学”为特色的五学模式，全面提升基层经审干部能力。