泰山区深化“产改”让技能人才“有为有位”

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《山东工人报》（2024年08月19日 第A2版）
　　本报讯 （通讯员 陈明 石超）今年以来，泰安市泰山区总工会围绕产业工人技能素质提升，着力在创新创优、竞赛竞能、联动助推、服务保障等方面狠下功夫，努力在全面开创新时代现代化强区建设中“走在前、挑大梁”。
　　压实“三个责任”，确保源头聚焦。压实党委主体责任，全面贯彻落实省、市产业工人队伍建设改革“十四五”规划部署要求，将“产改”纳入区委工作要点和年度考核内容，上半年2次召开联席会议，调度推进工作、协调解决问题。落实部门主管责任，建立“产改”推进会议制度、联系协调制度和督查检查制度；引入第三方评估，将责任细化为9项一级指标、29项二级指标、68项具体内容，做到一部门一清单、一事项一对策，构建形成党委领导、工会牵头、部门协同推进、企业积极探索、产业工人主动参与的工作格局。发挥企业主要责任，依托专精特新“小巨人”企业，打造产业工人队伍建设改革工作品牌。如泰安启程车轮制造有限公司充分发挥省级创新工作室的创新创效优势，在思想引领、素质提升、建功立业等方面形成鲜明导向；泰安嘉和重工机械有限公司创新技能人才开发培养模式，打造适配企业转型升级要求的技能人才队伍；岱银集团采取师徒结对、劳模工匠传帮带等办法提升职工技能素质。
　　搭建“三个平台”，助力成长成才。搭建创新创效平台。依托张树强创新工作室，带动全区12家创新工作室成立创新工作室联盟；建立科研创新平台，实施科研成果转化立项17个，参加创新创效成果推荐3个，引导产业工人开展群众性技术创新活动。搭建技能培训平台。区总工会与泰山大姐、惠民家政等单位签订培训合作协议，上半年培训职工320名，并帮助他们实现就业；继续实施一线职工“求学圆梦行动”，今年已为60名职工提供再教育机会；鼓励技术工人参加职业技能培训，提升技能等级，对取得技师、高级技师职称的高技能人才推荐评选泰山区首席技师，发放补助津贴。搭建劳动竞赛平台。广泛开展创新创优劳动竞赛、岗位练兵和“安康杯”竞赛等活动。上半年开展各类劳动竞赛26场次，参与职工3000多人次，技能人才“有为有位”成为共识。
　　畅通 “三个通道”，强化保障服务。畅通权益保障通道。加强劳动关系三方协商机制建设，全区192家企业与职工签订 “1+3”集体合同，覆盖职工21355人；妥善处理职工欠薪案件26起，讨回薪资32万余元，满意率100%。畅通激励争先通道。坚持评先树优向基层和生产、工作一线的产业工人倾斜，今年该区获评全国工人先锋号1个，省五一劳动奖章1个，省工人先锋号1个，1名产业工人代表当选为区总工会兼职副主席，1名产业工人当选为省党代表；产业工人在 “两代表一委员”和群团组织代表委员中的比例逐年提高。畅通服务保障通道。区总工会将传统 “四送”向送健康、送文化、送娱乐延伸，推进职工疗休养、医疗互助、健康体检和义诊等项目服务；加强职工文化阵地建设，发布 “工”益赋能·劳动者服务项目，联合35家机构，开展舞蹈、乐器、摄影、书法、乒乓球、跆拳道等公益服务活动40余场，受益职工1700余人次；投入资金20余万元，开展线上惠工活动22场，参与职工3.2万人次，深受职工好评。